Trách nhiệm chính

Tiếp nhận nhu cầu từ Hiring Manager, làm rõ tiêu chí và xây dựng chân dung ứng viên.
Triển khai quy trình tuyển dụng từ tìm nguồn, sàng lọc, phỏng vấn, đàm phán offer đến khi ứng viên nhận việc.
Theo dõi, phân tích và báo cáo các chỉ số hiệu quả tuyển dụng (tỷ lệ đáp ứng, thời gian tuyển dụng, tỷ lệ nhận offer).
Đề xuất cải tiến quy trình và công cụ để nâng cao trải nghiệm ứng viên và hiệu suất tuyển dụng.
Đóng vai trò Business Partner: tư vấn cho Hiring Manager về thị trường lao động, mặt bằng thu nhập và phương án tuyển dụng.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng trên mạng xã hội và tham gia các ngày hội việc làm, sự kiện chuyên môn.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các lĩnh vực liên quan.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng.
Có khả năng chứng minh kết quả qua các chỉ số tuyển dụng cụ thể.
Am hiểu thị trường nhân sự công nghệ, nhóm vị trí IT, nguồn ứng viên và thu nhập tham chiếu.
Thành thạo kỹ năng sourcing, phỏng vấn, đánh giá và thuyết phục ứng viên.
Có tư duy dữ liệu, biết phân tích báo cáo và khả năng giao tiếp, xây dựng quan hệ với Hiring Manager.
Chủ động, nhanh nhạy, kiên trì và thích nghi tốt với nhu cầu thay đổi nhanh.

Yêu cầu ưu tiên

Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại công ty công nghệ hoặc có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí IT và Back Office.

Mức lương

Phúc lợi

Làm việc trực tiếp với các Trưởng bộ phận và Giám đốc khối để hiểu về chiến lược tổ chức.
Quyền tự chủ đề xuất chiến lược sourcing và xây dựng pipeline cho các vị trí trọng yếu.
Phụ trách đa dạng các vị trí từ chuyên môn đến quản lý.
Cơ hội phát triển lộ trình nghề nghiệp chuyên sâu hoặc sang HR Business Partner.
Tham gia các chương trình đào tạo chuyên môn từ quản lý nhân sự.
Môi trường công nghệ trẻ trung, năng động.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Talent Acquisition Business Partner