Trưởng Phòng Nhân Sự

Trách nhiệm chính

Hoạch định chiến lược nhân sự và xây dựng định biên nhân sự phù hợp với sự phát triển của công ty.
Xây dựng chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc, tiêu chí và quy trình đánh giá KPI phối hợp với các Trưởng bộ phận.
Thiết lập, theo dõi và đánh giá năng lực nhân viên định kỳ.
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách thăng tiến và ngân sách nhân sự.
Quản lý công tác hành chính: quản lý đội xe, tài liệu, tổ chức hội thảo, sử dụng tài sản công ty.
Quản lý chế độ nhân sự: hợp đồng lao động, chấm công, tính lương, BHXH, BHYT, thuế TNCN.
Giải quyết xung đột nội bộ, kỷ luật và tranh chấp lao động.
Phát triển văn hóa doanh nghiệp, các hoạt động gắn kết và chương trình vì cộng đồng.
Xây dựng chính sách thu hút, lưu giữ nhân tài và lộ trình phát triển cho nhân viên.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc chuyên ngành liên quan.
Độ tuổi từ 35-45, sức khỏe tốt.
Có 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Am hiểu Luật Lao động và các quy định pháp luật về chính sách người lao động.
Kỹ năng lập kế hoạch, lãnh đạo và tư duy đánh giá con người tốt.
Thành thạo tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết) và Microsoft Office.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, nhanh nhẹn, khéo léo, quyết đoán và có tầm nhìn.

Yêu cầu ưu tiên

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực F&B, FMCG, ngành trà, cà phê.

Mức lương

Phúc lợi

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Trưởng Phòng Nhân Sự