Trách nhiệm chính

Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ và phát sinh.
Tìm kiếm ứng viên qua các kênh phù hợp như hội nhóm, trang web việc làm, mạng xã hội (Facebook, Zalo) và các cơ sở đào tạo.
Chủ động săn các vị trí kỹ sư chuyên môn cao như lập trình, kỹ thuật viên CNC.
Sơ vấn qua điện thoại để kiểm tra bằng cấp, chứng chỉ nghề và kinh nghiệm thực tế.
Phối hợp với Trưởng bộ phận tổ chức kiểm tra tay nghề tại xưởng.
Xây dựng nguồn dữ liệu và mở rộng mạng lưới cộng tác viên, trung tâm dạy nghề, trường kỹ thuật.
Quản lý quy trình đón tiếp nhân viên mới (Onboarding), hướng dẫn nội quy lao động và an toàn sản xuất.
Xây dựng đào tạo hội nhập và văn hóa kết nối nhân viên.
Hỗ trợ các công việc khác thuộc Phòng Nhân sự.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học chuyên ngành Nhân sự hoặc ngành liên quan.
Độ tuổi từ 22-30 tuổi.
Có tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tuyển dụng tại công ty sản xuất quy mô từ 200 người trở lên.
Chủ động, có trách nhiệm cao và khả năng làm việc độc lập.
Tư duy hệ thống, cải tiến và linh hoạt.
Có khả năng chịu được áp lực tuyển dụng cao khi có dự án mới hoặc đơn hàng gấp.

Mức lương

Phúc lợi

Tăng lương định kỳ 1-2 lần/năm.
Thưởng hiệu quả công việc, thưởng Tết, tháng lương thứ 13.
Bao cơm trưa chiều tại Nhà máy.
Chế độ nhân viên thâm niên: Công ty miễn phí vé du lịch cho gia đình người thân.
Chế độ Công đoàn: Kết hôn/Sinh con (1 triệu/người), Tang chế (7 triệu/người), quà sinh nhật, các dịp lễ tết.
Lương làm thêm giờ tính theo đơn giá tổng lương thỏa thuận.
Được tham gia đào tạo nâng cao năng lực trong và ngoài công ty.
Hợp đồng lao động, Bảo hiểm xã hội, Nghỉ phép theo quy định nhà nước.

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Chuyên Viên Nhân Sự (Mạnh Tuyển Dụng)