Trách nhiệm chính

Hỗ trợ triển khai toàn bộ quy trình tuyển dụng từ đăng tin, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ đến sắp xếp lịch phỏng vấn và cập nhật kết quả.
Chủ động tìm kiếm và xây dựng nguồn ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng, mạng xã hội và đối tác.
Tham gia tổ chức các chương trình tạo nguồn, xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding), ngày hội việc làm và các hoạt động hợp tác với trường đại học.
Phối hợp với các đơn vị vận hành để theo dõi nhu cầu, cập nhật kế hoạch và tiến độ tuyển dụng.
Hỗ trợ xây dựng báo cáo tuyển dụng, phân tích dữ liệu và theo dõi các chỉ số như Recruitment Dashboard, Time-to-Fill, và Source Effectiveness.

Yêu cầu công việc

Đã tốt nghiệp hoặc đang chờ nhận bằng Đại học các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc liên quan.
Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng hoặc dự án nhân sự quy mô lớn.
Thành thạo Microsoft Office, đặc biệt là Excel và PowerPoint.
Có kỹ năng tổng hợp, phân tích số liệu, lập báo cáo và quản lý dữ liệu nhân sự.
Có khả năng giao tiếp tốt, cẩn thận, chủ động, trách nhiệm và phối hợp tốt với các phòng ban.
Có khả năng quản lý công việc và đáp ứng tiến độ trong môi trường làm việc nhanh.
Yêu thích lĩnh vực nhân sự và có định hướng phát triển về mảng Thu hút Nhân tài (Talent Acquisition).

Yêu cầu ưu tiên

Mức lương

Phúc lợi

Tham gia trực tiếp các dự án tuyển dụng quy mô lớn, đặc biệt là các dự án pre-opening của hệ thống khách sạn, khu nghỉ dưỡng và vui chơi giải trí.
Được mentoring 1:1 bởi đội ngũ chuyên gia và lãnh đạo giàu kinh nghiệm.
Cơ hội học hỏi về Talent Acquisition, HR Business Partner, Employer Branding, Workforce Planning và vận hành nhân sự ngành Hospitality.
Kết nối với các thương hiệu khách sạn quốc tế.
Tham gia đào tạo nội bộ, workshop và phát triển năng lực.
Môi trường làm việc trẻ trung, chuyên nghiệp và được trao quyền.
Cơ hội trở thành nhân sự chính thức sau thời gian thực tập nếu có kết quả xuất sắc.

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Khối Giải trí Nghỉ dưỡng - Thực tập sinh Nhân sự