Trách nhiệm chính

Thực hiện công tác tuyển dụng và onboarding nhân sự mới.
Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự và các thủ tục BHXH.
Theo dõi ngày phép, nghỉ bù và chấm công cho nhân viên.
Phối hợp với các trưởng bộ phận để xây dựng và theo dõi chỉ số KPI.
Thực hiện đánh giá hiệu suất, tính toán thưởng và kế hoạch phát triển nhân sự.
Xử lý các vấn đề quan hệ lao động và các vướng mắc của nhân viên.
Xây dựng và chuẩn hóa các bộ quy trình (SOP), chính sách nhân sự.
Hỗ trợ xây dựng văn hóa doanh nghiệp và các hoạt động nội bộ.
Chịu trách nhiệm về các KPI: kế hoạch tuyển dụng, tỷ lệ onboarding, tiến độ đánh giá KPI, mức độ gắn kết, tỷ lệ nghỉ việc và hoàn thiện quy trình nhân sự.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc ngành liên quan.
Có từ 2-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự (ưu tiên kinh nghiệm làm HRBP hoặc HR Generalist).
Kinh nghiệm làm việc với KPI, đánh giá hiệu suất và quan hệ nhân viên.
Khả năng làm việc trực tiếp với cấp quản lý và các phòng ban.
Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề và xử lý xung đột tốt.
Tư duy hệ thống, chủ động và có khả năng xây dựng quy trình.
Giới tính: Nữ.

Yêu cầu ưu tiên

Mức lương

Phúc lợi

Hình thức làm việc

Thông tin khác

HRBP kiêm HR Operations / HRBP (Generalist)