Chuyên Viên Nhân Sự

Trách nhiệm chính

Rà soát, tính toán và lập kế hoạch nhân sự định kỳ cho Chi nhánh.
Tổng hợp bảng chấm công, tăng ca và doanh số cá nhân của các nhân sự.
Lập bảng thanh toán các khoản lương/thưởng.
Lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng: đăng tuyển, tìm kiếm hồ sơ, phối hợp tổ chức phỏng vấn.
Thực hiện thủ tục tiếp nhận, hướng dẫn, đào tạo nhân sự mới.
Theo dõi, tổng hợp công và các chế độ liên quan (nghỉ phép, tăng ca, nghỉ bù...), cập nhật thông tin đến Chi nhánh theo quy định của Công ty.
Hỗ trợ giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, tranh chấp nội bộ.
Tư vấn chính sách, quyền lợi, nghĩa vụ cho nhân sự của Chi nhánh khi có đề xuất.
Quản lý, cập nhật và lưu trữ hồ sơ nhân sự.
Thực hiện các thủ tục điều chuyển, nghỉ việc.
Đề xuất nhu cầu đào tạo dựa trên tình hình nhân sự và mục tiêu phát triển.
Lên kế hoạch, phối hợp triển khai các chương trình đào tạo của Công ty.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên với chuyên ngành Quản trị nhân lực hoặc các ngành liên quan.
Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Tiếng Anh văn phòng và giao tiếp tốt.
Thành thạo kỹ năng tin học văn phòng (MS365, Excel, Word, PowerPoint,...).
Thái độ chuyên nghiệp, trung thực.
Trách nhiệm, nhiệt tình, tận tâm trong công việc và có khả năng chịu áp lực cao.
Tinh thần học hỏi, liên tục trau dồi và phát triển bản thân.
Nắm vững quy định Luật Lao động, các quy định về bảo hiểm, thuế TNCN, phúc lợi người lao động.
Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và xây dựng quan hệ lao động hiệu quả.

Mức lương

Phúc lợi

Thưởng tháng 13 và các khoản thưởng khác theo chính sách của Công ty.
Tham gia các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Phụ cấp theo từng thời điểm và quy định cụ thể của Công ty.
Nghỉ lễ, Tết theo quy định của Nhà nước.
Nghỉ thai sản và các chế độ khác theo chính sách của Công ty.
Phát triển kỹ năng và kiến thức thông qua các khóa đào tạo được Công ty tổ chức.

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Chuyên Viên Nhân Sự