Trách nhiệm chính

Chịu trách nhiệm thực hiện tính lương và các chế độ chính sách cho người lao động.
Hướng dẫn và giải đáp thắc mắc, khiếu nại của nhân viên liên quan đến lương và chính sách.
Thực hiện thủ tục chi lương, thưởng hàng tháng và các dịp lễ, tết.
Cập nhật quy định pháp luật về lương, chính sách để điều chỉnh quy trình định kỳ.
Tham gia xây dựng và hoàn thiện quy chế lương, thưởng, nội quy lao động và thỏa ước lao động tập thể.
Thực hiện các công việc liên quan đến thuế TNCN như báo cáo tháng và quyết toán năm.
Quản lý hợp đồng lao động.
Theo dõi và phân tích kết quả đánh giá hiệu suất (KPI) phục vụ công tác chi trả lương thưởng.
Tham gia dự án triển khai và nâng cấp phần mềm nhân sự (HRM/HRIS).
Phân tích dữ liệu nhân sự, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị và chính sách Total Rewards.
Làm việc với các nhà cung cấp, thực hiện thanh quyết toán định kỳ.
Bao quát hoạt động vệ sinh văn phòng và các công việc phát sinh khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu công việc

Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kế toán, Kinh tế, Quản trị nhân lực hoặc chuyên ngành liên quan.
Am hiểu về Bảo hiểm xã hội, Luật Lao động và thuế thu nhập cá nhân.
Thành thạo kỹ năng sử dụng Excel.
Ứng viên nữ.
Có kỹ năng giao tiếp tốt, làm việc liên phòng ban hiệu quả.
Thái độ chủ động, tận tụy và trách nhiệm trong công việc.

Yêu cầu ưu tiên

Mức lương

Phúc lợi

Lương tháng 13 và thưởng dựa trên kết quả kinh doanh (trung bình 1-2 tháng lương).
Tặng vé mời xem phim hàng tháng, tham gia sự kiện Happy Hour và Teambuilding.
Tham gia Bảo hiểm sức khỏe PVI.
Môi trường làm việc năng động, lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Được review lương định kỳ 1 lần/năm.

Hình thức làm việc

Chuyên Viên C & B