Trách nhiệm chính

Phối hợp với trưởng bộ phận để xây dựng các chỉ tiêu KPIs và tiêu chí đánh giá cho các đơn vị và cá nhân.
Hỗ trợ theo dõi quá trình thực hiện các chỉ tiêu KPIs của các đơn vị.
Tổng hợp, phân tích và đánh giá kết quả hoàn thành KPIs định kỳ tháng/quý/năm.
Thực hiện khảo sát lấy ý kiến đơn vị, nhân sự về hệ thống KPIs và các chính sách liên quan để đưa ra cảnh báo, khuyến nghị và tư vấn kịp thời.
Phân tích hiệu suất lao động cá nhân, lĩnh vực và đề xuất phương án thúc đẩy hiệu suất.
Xây dựng chính sách thưởng KPIs phù hợp với từng thời điểm để kích thích đạt mục tiêu kinh doanh.
Nắm bắt chiến lược và phối hợp xây dựng các chính sách nhân sự, chính sách thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban lãnh đạo.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp từ Cử nhân trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có khả năng sử dụng thành thạo Tiếng Anh.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí quản trị hiệu suất, đánh giá KPI tại các công ty hoặc trường đại học quy mô từ 300 nhân sự.
Kỹ năng làm việc độc lập và điều phối công việc tốt.
Khả năng chịu áp lực công việc cao.
Sức khỏe tốt, tác phong tháo vát, tỉ mỉ, cẩn thận.
Trung thực, có phẩm chất đạo đức tốt, ý thức chấp hành pháp luật và nội quy lao động.

Mức lương

Phúc lợi

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Số lượng tuyển dụng: 01 chuyên viên.
Hạn nhận hồ sơ: 15/09/2026.
Ứng viên gửi hồ sơ qua email hr@phenikaa-uni.edu.vn với tiêu đề ghi rõ “Họ tên & Vị trí ứng tuyển”.
Hồ sơ bao gồm: Lý lịch khoa học, bản scan bằng tốt nghiệp và bảng điểm (Đại học, Thạc sĩ, Tiến sĩ), các chứng chỉ liên quan (nếu có) và Thư ứng tuyển.

Chuyên viên Quản trị hiệu suất - Ban Tổ chức Nhân sự