Trách nhiệm chính

Trực tiếp thực hiện các nghiệp vụ nhân sự liên quan đến bảng lương, thưởng, bảo hiểm xã hội (BHXH), thuế TNCN và các chế độ đãi ngộ.
Giải quyết các thắc mắc của người lao động về chính sách lương thưởng, phúc lợi, đảm bảo tính minh bạch và công bằng.
Hỗ trợ Trưởng bộ phận lập kế hoạch ngân sách nhân sự và đề xuất cải tiến cơ chế lương – thưởng – phúc lợi.
Tham gia hỗ trợ các hoạt động văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ và các chiến dịch tuyển dụng khi có yêu cầu.
Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự và các công việc khác theo sự phân công.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, Tài chính, Kế toán hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm chuyên sâu mảng C&B.
Am hiểu tường tận Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN và các quy định pháp luật hiện hành.
Thành thạo Excel với khả năng xử lý dữ liệu phức tạp.
Có tư duy logic và khả năng phân tích con số tốt.
Cẩn thận, trung thực, có đạo đức nghề nghiệp và khả năng bảo mật thông tin tuyệt đối.

Yêu cầu ưu tiên

Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các đơn vị quy mô từ 200 lao động trở lên.
Ưu tiên ứng viên có năng lượng tích cực, vui vẻ và chịu được áp lực công việc cao.

Mức lương

Phúc lợi

Lộ trình thăng tiến rõ ràng lên vị trí Quản lý/Trưởng phòng HCNS.
Đóng BHXH, BHYT đầy đủ ngay sau khi kết thúc thử việc.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, đồng nghiệp trẻ trung.
Tham gia du lịch hàng năm, hoạt động team-building, sự kiện nội bộ và quà tặng lễ Tết.

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Chuyên Viên C&B (Total Rewards)