Giám Đốc Nhân Sự (HR Director)

Trách nhiệm chính

Xây dựng chiến lược và điều hành toàn diện hoạt động nhân sự, đồng hành cùng Ban Lãnh đạo trong việc phát triển nguồn nhân lực và tổ chức.
Hoạch định chiến lược nhân sự, phân tích nhu cầu nhân lực, thiết kế cơ cấu tổ chức và định biên nhân sự.
Lập và kiểm soát ngân sách nhân sự, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Thiết kế và vận hành hệ thống lương 3P, chính sách lương thưởng, phúc lợi, KPI và đánh giá hiệu suất.
Điều hành các hoạt động: Tuyển dụng, Đào tạo & Phát triển, C&B, Quan hệ lao động.
Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động, BHXH và các quy định pháp luật, kiểm soát rủi ro nhân sự.
Quản lý hoạt động hành chính, cơ sở vật chất, tài sản và chuẩn hóa quy trình hành chính.
Quản lý đội ngũ nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả làm việc.
Phối hợp với các phòng ban thực hiện mục tiêu kinh doanh và nhiệm vụ theo phân công của Tổng Giám đốc.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế Lao động hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc/Phó Giám đốc Nhân sự hoặc tương đương.
Am hiểu chuyên sâu về: Quản trị nguồn nhân lực, Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN, Hệ thống lương 3P, KPI, Performance Management.
Kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự và phát triển tổ chức.
Thành thạo tin học văn phòng, PowerPoint, Canva và ứng dụng AI.
Có khả năng lãnh đạo, tư duy chiến lược và phát triển đội ngũ.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.
Trung thực, trách nhiệm và bảo mật thông tin.

Mức lương

Phúc lợi

Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội tham gia hoạch định chiến lược cùng Ban Lãnh đạo.
Cơ hội đào tạo, phát triển nghề nghiệp và thăng tiến.
Chế độ phúc lợi theo quy định của Công ty.

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Giám Đốc Nhân Sự (HR Director)