Trưởng phòng tuyển dụng

Trách nhiệm chính

Triển khai chiến dịch tuyển dụng theo khu vực, viết JD, đăng tin, lọc hồ sơ và phỏng vấn sơ bộ.
Phối hợp đào tạo hội nhập và bàn giao nhân sự về chi nhánh.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng trên các nền tảng Facebook, Zalo, TikTok, Website.
Tổ chức các mini event, livestream tuyển dụng và duy trì mạng lưới cộng tác viên, môi giới tuyển dụng.
Huấn luyện đội ngũ kỹ năng gọi điện, khai thác nhu cầu ứng viên, theo dõi kết quả, giao KPI theo ngày và theo chiến dịch.
Báo cáo hàng tuần về số lượng ứng viên, nguồn hiệu quả và tính chi phí tuyển dụng trên mỗi nhân sự.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học hoặc ngành liên quan.
Tối thiểu từ 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng và từng đảm nhận vị trí quản lý hoặc trưởng nhóm.
Độ tuổi từ 23 trở lên.
Giới tính: Nam/Nữ.

Mức lương

Mức lương cứng từ 10.000.000 đến 30.000.000 VNĐ.
Thu nhập bổ sung từ KPI quản lý nhân sự: 500.000 VNĐ/Chuyên viên.
Thu nhập cá nhân từ tuyển dụng: từ 1.500.000 đến 5.000.000 VNĐ tùy vị trí.
KPI vị trí theo tháng/quý/năm: từ 2.000.000 đến 30.000.000 VNĐ.
Hưởng 1% hoa hồng tuyển dụng cá nhân, 50% hoa hồng bán hàng và 4% thông tin sản phẩm.

Hình thức làm việc

Trưởng phòng tuyển dụng