Trưởng Phòng Tuyển Dụng

Trách nhiệm chính

Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu của công ty.
Triển khai hoạt động tuyển dụng, đặc biệt phụ trách trực tiếp tuyển các vị trí cấp trung và cấp cao khối Backoffice.
Phối hợp với các trưởng bộ phận Backoffice (Tài chính, Marketing, Pháp lý, Đào tạo, Hành chính) để nắm bắt nhu cầu nhân sự.
Phối hợp định kỳ với khối Kinh doanh để hỗ trợ tuyển dụng các vị trí trọng điểm.
Giám sát team tuyển dụng, phân công công việc, đào tạo và phát triển năng lực cho nhân viên.
Quản lý ngân sách và hiệu quả các kênh tuyển dụng như LinkedIn Premium, jobsite, mạng xã hội, headhunt, networking.
Tổ chức các chương trình kết nối nhân tài như ngày hội tuyển dụng, hợp tác trường đại học.
Phát triển thương hiệu tuyển dụng (EVP) phối hợp với đội ngũ Truyền thông nội bộ và Marketing.
Cải tiến quy trình tuyển chọn, hệ thống báo cáo và đề xuất các công nghệ hỗ trợ như AI, ATS.
Cập nhật xu hướng tuyển dụng chuyên ngành và thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của cấp trên.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân sự, Luật hoặc tương đương.
Có ít nhất 6 năm kinh nghiệm trong nghề, với hơn 2 năm đảm nhiệm vị trí quản lý tương đương.
Thành thạo kỹ năng tin học văn phòng.
Có khả năng khai thác nguồn tuyển dụng, kỹ năng phỏng vấn và nắm bắt tâm lý ứng viên.
Sử dụng thành thạo các công cụ tuyển dụng hiện đại.
Có tư duy cởi mở, quyết đoán, khả năng giải quyết vấn đề khéo léo và chuyên nghiệp.
Có trách nhiệm, bảo mật thông tin, tinh thần cầu tiến và khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Có kỹ năng làm việc nhóm và làm việc độc lập tốt.

Mức lương

Phúc lợi

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Trưởng Phòng Tuyển Dụng