Trách nhiệm chính

Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Xây dựng, hoàn thiện và giám sát quy trình tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự.
Quản lý hệ thống lương, thưởng, phúc lợi (C&B) và chính sách đãi ngộ.
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất công việc (KPIs/OKRs) cho các phòng ban.
Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, kỷ luật và tranh chấp theo Luật Lao động Việt Nam.
Quản lý và tối ưu hóa chi phí hoạt động hành chính (văn phòng phẩm, tài sản, xe cộ, bếp ăn...).
Quản lý an ninh trật tự, an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy và vệ sinh môi trường.
Giám sát các thủ tục pháp lý như giấy phép kinh doanh, visa và giấy phép lao động cho người nước ngoài.
Biên dịch tài liệu, quy chế, báo cáo giữa tiếng Việt và tiếng Trung.
Phiên dịch trực tiếp trong các cuộc họp chiến lược.
Hỗ trợ truyền tải văn hóa doanh nghiệp và kết nối nội bộ.

Yêu cầu công việc

Thành thạo 4 kỹ năng tiếng Trung (Nghe, Nói, Đọc, Viết).
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Trưởng phòng/Phó phòng HCNS).
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Ngôn ngữ Trung Quốc hoặc các ngành liên quan.
Nắm vững Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và Luật Thuế TNCN.
Có kỹ năng lãnh đạo, quản lý, phân công công việc, giao tiếp, đàm phán và thuyết phục.

Yêu cầu ưu tiên

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại doanh nghiệp Trung Quốc, Đài Loan hoặc công ty sản xuất quy mô lớn.

Mức lương

Phúc lợi

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự Tiếng Trung