Trách nhiệm chính

Xây dựng quy trình, quy định, mô tả và hướng dẫn công việc của phòng Hành chính – Nhân sự.
Tham mưu cho Tổng Giám đốc về chính sách lao động, cơ cấu tổ chức, định biên và bố trí nhân sự.
Xây dựng và triển khai chính sách nhân sự bao gồm: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương thưởng, phúc lợi, thi đua và kỷ luật.
Thực hiện tính lương, thưởng, phúc lợi; kê khai thuế TNCN và BHXH.
Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng theo nhu cầu của các phòng ban.
Thực hiện thủ tục lao động cho người nước ngoài như giấy phép lao động, visa, thẻ tạm trú.
Kiểm soát chi phí tiền lương và chi phí quản lý chung.
Giải quyết các chế độ, quan hệ lao động và các vấn đề phát sinh của người lao động.
Thực hiện báo cáo, thống kê lao động theo yêu cầu của cơ quan chức năng.
Phối hợp các phòng ban xây dựng/cập nhật chức năng, nhiệm vụ, JD và hệ thống đánh giá nhân viên.
Phối hợp tổ chức đào tạo về ATLĐ, PCCC & CNCH, ISCC, HACCP, KNK và các nội dung liên quan.

Yêu cầu công việc

Mức lương

Phúc lợi

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự (Tiếng Nhật)