Trách nhiệm chính

Quản lý công tác hành chính bao gồm mua sắm văn phòng phẩm, thiết bị, quản lý công văn, soạn thảo văn bản và tổ chức sự kiện nội bộ.
Thực hiện công tác nhân sự: chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp, quản lý KPI và báo cáo công việc hàng ngày.
Giải quyết thủ tục BHXH và các nghĩa vụ về thuế thu nhập cá nhân, quyết toán thuế cho người lao động.
Quản lý hồ sơ, hợp đồng lao động và tuyển dụng nhân sự: đăng tuyển, sàng lọc, phỏng vấn và tổ chức hội nhập cho nhân viên mới.
Phụ trách công tác công đoàn: quản lý tài chính công đoàn, tổ chức các hoạt động thăm hỏi, phúc lợi và báo cáo Liên đoàn Lao động.
Kiêm nhiệm công tác thi công: quản lý hồ sơ nhân công tại công trường, chấm công và phối hợp thanh toán cho các tổ đội.

Yêu cầu công việc

Có ít nhất 03 - 05 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự tại các doanh nghiệp quy mô trên 50 nhân sự.
Yêu cầu kinh nghiệm làm việc trong ngành sản xuất hoặc thi công xây dựng (cơ khí, nội thất) với quy mô công ty trên 150 người.
Sử dụng thành thạo các phần mềm quản trị doanh nghiệp như ERP, Base, Misa Amis.
Am hiểu luật lao động, chính sách nhân sự và quản trị nhân sự.
Kỹ năng quản lý, điều phối công việc, xây dựng đội ngũ và xử lý tình huống tốt.
Yêu cầu bằng cấp tối thiểu: Cao Đẳng.
Giới tính: Nữ.
Thái độ làm việc chủ động, trách nhiệm và mong muốn gắn bó lâu dài.

Mức lương

Phúc lợi

Chế độ du lịch nghỉ mát định kỳ hàng năm.
Quà tặng sinh nhật, hiếu hỷ.
Công ty đóng BHXH đầy đủ theo luật định và không thu phí của người lao động.
Lộ trình thăng tiến rõ ràng, minh bạch dựa trên sự phù hợp văn hóa, năng lực và hiệu suất công việc.

Hình thức làm việc

Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự