Trách nhiệm chính

Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của phòng Hành chính Nhân sự.
Xây dựng, triển khai và giám sát các chính sách, quy định, quy trình liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, khen thưởng và kỷ luật.
Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu của các phòng ban.
Tham mưu và xây dựng quy chế thang-bảng lương, thưởng, chính sách phúc lợi và hệ thống đánh giá hiệu suất cho nhân viên.
Đề xuất và thực hiện các chiến lược phát triển nhân sự, xây dựng văn hóa doanh nghiệp và các hoạt động truyền thông nội bộ.
Soạn thảo các văn bản, thông báo, quy định nội bộ.
Hỗ trợ rà soát, kiểm tra và hoàn thiện các hợp đồng, văn bản với đối tác, nhà thầu, nhà cung cấp.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

Yêu cầu công việc

Độ tuổi: Nam/Nữ từ 28 - 35 tuổi (Yêu cầu giới tính: Nữ).
Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên các ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản lý nhân sự, C&B.
Bắt buộc có kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhà hàng - Khách sạn.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề và thuyết trình tốt.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý và huấn luyện đội ngũ nhân viên.
Nắm vững Luật lao động và các quy định pháp lý liên quan.
Năng động, tác phong chuyên nghiệp, chịu được áp lực công việc cao.
Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng.

Mức lương

Phúc lợi

Hình thức làm việc

Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự