Trách nhiệm chính

Hoạch định chiến lược nhân sự, ngân sách và cơ cấu tổ chức phù hợp với mục tiêu sản xuất - kinh doanh.
Xây dựng và quản lý hệ thống quản trị nhân sự, hiệu suất, khung năng lực, JD và lộ trình nghề nghiệp.
Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, tiếp nhận, điều động và hội nhập nhân sự.
Xây dựng chương trình đào tạo, phát triển đội ngũ quản lý và nhân sự kế thừa.
Quản lý tiền công, tiền lương, chính sách đãi ngộ và kiểm soát chi phí nhân sự.
Quản lý công tác hành chính, cơ sở vật chất và các dịch vụ hỗ trợ.
Truyền thông và giám sát các chính sách về quy tắc ứng xử, chống hối lộ và bảo mật.
Quản lý hệ thống An toàn - Sức khỏe - Môi trường (EHS), bao gồm ISO 9001, 14001, 45001 và đánh giá tuân thủ.
Quản trị rủi ro, cập nhật BCP và lập báo cáo định kỳ cho Ban Tổng Giám đốc và công ty mẹ.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Hành chính hoặc các ngành liên quan.
Có kiến thức chuyên sâu về quản trị nguồn nhân lực, pháp luật lao động, bảo hiểm, thuế TNCN và quan hệ lao động.
Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính - Nhân sự, bao gồm ít nhất 5 năm ở vị trí quản lý.
Có khả năng sử dụng tiếng Anh tốt trong báo cáo và trao đổi công việc.
Kỹ năng lãnh đạo, phân tích dữ liệu, giải quyết vấn đề và xây dựng quy trình.
Phẩm chất chính trực, công bằng, bảo mật và tuân thủ cao, chủ động trong công việc.

Yêu cầu ưu tiên

Có kiến thức hoặc chứng chỉ về ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001 và EHS.
Ưu tiên ứng viên biết tiếng Nhật.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp sản xuất, doanh nghiệp FDI hoặc doanh nghiệp Nhật Bản.

Mức lương

Phúc lợi

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Công ty là thành viên của Tập đoàn MEIDENSHA, một trong những doanh nghiệp sản xuất tủ điện hàng đầu tại Việt Nam.

Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự