Trách nhiệm chính

Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự.
Phụ trách quy trình tuyển dụng, sàng lọc, lựa chọn ứng viên và phát triển nguồn ứng viên.
Tổ chức các hoạt động thu hút nhân tài như Job Fair, hội thảo, chương trình thực tập và tham quan nhà máy.
Theo dõi và lập báo cáo kết quả tuyển dụng.
Thực hiện thủ tục ký mới, tái ký và gia hạn Hợp đồng lao động (HĐLĐ), quản lý hồ sơ nhân sự.
Theo dõi chấm công, nghỉ phép, tăng ca, lịch làm việc và xử lý dữ liệu chấm công.
Quản lý phép năm và chốt bảng công hàng tháng.
Vận hành hệ thống FaceX, HRM và đề xuất cải tiến.
Thực hiện nghiệp vụ tăng/giảm/điều chỉnh BHXH trên TS24.
Giải quyết các chế độ BHXH như ốm đau, thai sản, dưỡng sức và làm việc với cơ quan BHXH.
Tổng hợp dữ liệu chấm công, tính lương hàng tháng, kiểm soát phụ cấp, thưởng và các khoản khấu trừ.
Áp dụng Luật Lao động, Luật Thuế và các quy định pháp luật liên quan.

Yêu cầu công việc

Độ tuổi từ 26 trở lên.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc ngành liên quan.
Có 3 – 5 năm kinh nghiệm HR Operations tại doanh nghiệp sản xuất quy mô trên 1.000 nhân viên.
Có kinh nghiệm thực tế về Recruitment, Attendance, Payroll/C&B, BHXH, Hợp đồng lao động, Luật Lao động & Compliance.
Giao tiếp được tiếng Anh hoặc tiếng Nhật.
Thành thạo MS Office, HRIS/phần mềm quản lý nhân sự.
Có khả năng phân tích dữ liệu, lập báo cáo và kiểm soát deadline tốt.

Yêu cầu ưu tiên

Ưu tiên ứng viên biết tiếng Nhật.
Kinh nghiệm chuyên sâu về Thuế TNCN cho người nước ngoài (Global/Expatriate PIT).

Mức lương

Mức lương thỏa thuận theo năng lực.
Phụ cấp ngoại ngữ: Tiếng Nhật, tiếng Anh hoặc tiếng Trung từ 500.000 – 9.000.000 VNĐ/tháng.

Phúc lợi

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Senior Human Resources Staff - Chuyên Viên Nhân Sự Cấp Cao