Trách nhiệm chính

Tham gia công tác tuyển dụng, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn.
Thông báo kết quả phỏng vấn và gửi thư mời nhận việc cho ứng viên.
Duy trì, cải tiến quy trình tuyển dụng và báo cáo định kỳ/đột xuất cho Ban Giám đốc.
Xây dựng và triển khai chương trình giữ chân nhân tài.
Giám sát phát triển quan hệ lao động và giải quyết tranh chấp lao động.
Xây dựng kế hoạch, phân công lao động, tổ chức nội bộ và đánh giá nhân sự phòng ban.
Kiểm soát, thiết lập, củng cố hệ thống nhân sự và tìm kiếm các chính sách nhân sự mới.
Xây dựng văn hóa công ty và thực hiện các nhiệm vụ khác được Ban Giám đốc giao.
Am hiểu về Luật lao động và xử lý các vấn đề về BHXH.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học trở lên.
Biết Tiếng Trung (đọc, viết, nói).
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc.
Kỹ năng diễn đạt, giao tiếp, phối hợp tốt, kỹ năng phán đoán và phân tích sâu sắc.

Yêu cầu ưu tiên

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thiết lập hệ thống nhân sự và xây dựng kênh tuyển dụng.

Mức lương

Phúc lợi

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Quản Lý Nhân Sự Biết Tiếng Trung (Trưởng Nhóm/Trưởng Phòng)