Nhân viên Tuyển dụng

Trách nhiệm chính

Tiếp nhận, tổng hợp và làm rõ nhu cầu tuyển dụng từ các phòng/ban.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo từng vị trí và mức độ ưu tiên.
Chủ động tìm kiếm và phát triển nguồn ứng viên.
Quản trị và phát triển nội dung trên Fanpage tuyển dụng, TikTok và các kênh truyền thông tuyển dụng của Công ty.
Phối hợp triển khai quảng cáo tuyển dụng trên Facebook, TikTok và các nền tảng phù hợp.
Báo cáo định kỳ tình hình tuyển dụng, khó khăn và đề xuất phương án xử lý đối với các vị trí chậm/khó tuyển.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc ngành liên quan.
Có kinh nghiệm tuyển dụng.
Có khả năng chủ động sourcing/headhunt và xây dựng nguồn ứng viên.
Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên và giao tiếp tốt.
Biết sử dụng các nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội và công cụ tìm kiếm ứng viên.
Chủ động, bám sát mục tiêu, có khả năng xử lý các vị trí khó tuyển và chịu trách nhiệm về kết quả tuyển dụng.

Yêu cầu ưu tiên

Ưu tiên ứng viên từng tuyển các vị trí kỹ thuật, xây dựng, MEP/HVAC, dự án, đấu thầu hoặc cấp quản lý.
Có tư duy về nội dung/truyền thông tuyển dụng; biết triển khai hoặc phối hợp chạy quảng cáo tuyển dụng là lợi thế.

Mức lương

Lương cơ bản: 10 - 15 triệu VNĐ.
Thu nhập thực tế: 12 - 15 triệu VNĐ/tháng (bao gồm lương thỏa thuận và thưởng theo chính sách tuyển dụng).

Phúc lợi

Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
Thưởng các dịp Lễ/Tết, thưởng hiệu quả công việc và các chế độ phúc lợi khác theo chính sách Công ty.
Được cung cấp ngân sách, công cụ và các kênh tuyển dụng cần thiết.
Được chủ động đề xuất và thử nghiệm các phương án tuyển dụng mới (sourcing/headhunt, quảng cáo, truyền thông tuyển dụng).
Cơ hội phát triển chuyên môn, xây dựng thương hiệu tuyển dụng và lộ trình thăng tiến trong lĩnh vực Nhân sự.
Môi trường làm việc tiếp xúc với đa dạng vị trí từ nhân viên, kỹ sư đến cấp quản lý.

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Nhân viên Tuyển dụng