Trách nhiệm chính

Lập kế hoạch, triển khai tuyển dụng, sàng lọc ứng viên và xây dựng nguồn ứng viên.
Tổ chức các hoạt động thu hút nhân tài như Job Fair, hội thảo, chương trình thực tập và tham quan nhà máy.
Theo dõi, lập báo cáo kết quả tuyển dụng.
Quản lý hồ sơ, hợp đồng lao động bao gồm thủ tục ký mới và gia hạn.
Theo dõi chấm công, nghỉ phép, tăng ca và vận hành hệ thống FaceX, HRM.
Thực hiện nghiệp vụ BHXH (tăng/giảm/điều chỉnh) trên TS24 và giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản.
Tổng hợp bảng công và thực hiện tính lương, kiểm soát phụ cấp, thưởng và khấu trừ.
Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động và các quy định pháp luật liên quan.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc chuyên ngành liên quan.
Độ tuổi từ 26 trở lên.
Có 3–5 năm kinh nghiệm HR Operations tại doanh nghiệp sản xuất quy mô trên 1.000 nhân viên.
Có kinh nghiệm về Recruitment, Attendance, Payroll/C&B, BHXH, Hợp đồng lao động và Luật Lao động.
Giao tiếp thành thạo bằng tiếng Anh hoặc tiếng Nhật.
Thành thạo MS Office và phần mềm quản lý nhân sự (HRIS).
Có khả năng phân tích dữ liệu, lập báo cáo và kiểm soát tiến độ công việc.

Yêu cầu ưu tiên

Ưu tiên ứng viên biết tiếng Nhật.
Có kinh nghiệm chuyên sâu về Thuế TNCN cho người nước ngoài (Global/Expatriate PIT).

Mức lương

Lương từ 13.000.000 VND/tháng (đã bao gồm thuế).
Có phụ cấp ngoại ngữ tiếng Nhật, tiếng Anh hoặc tiếng Trung từ 500.000 VND đến 9.000.000 VND.

Phúc lợi

Lương tháng 13 và thưởng đánh giá thành tích 02 lần/năm.
Xe đưa đón của công ty trên 4 tuyến đường từ Hàng Xanh, Thủ Đức, Biên Hòa và Vũng Tàu.
Tham gia bảo hiểm tai nạn 24/7, BHXH và BHYT theo quy định.

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Nhân Viên Nhân Sự Cấp Cao