Trách nhiệm chính

Khảo sát nhu cầu đào tạo, đề xuất chương trình và tổ chức điều phối các hoạt động đào tạo cho CBNV.
Hỗ trợ quy trình onboarding, chuẩn bị tài liệu và đề xuất cải tiến trải nghiệm nhân sự mới.
Phối hợp số hóa học liệu (slide, video, infographic) và quản lý hệ thống LMS.
Thực hiện đánh giá hiệu quả đào tạo qua khảo sát và chỉ số hoàn thành.
Triển khai truyền thông nội bộ để lan tỏa giá trị cốt lõi và chiến lược doanh nghiệp.
Xây dựng nội dung truyền thông, viết bài và thiết kế ấn phẩm cho các hoạt động văn hóa.
Tổ chức các hoạt động gắn kết, câu lạc bộ, sự kiện văn hóa và phong trào công ty.
Ghi nhận và lan tỏa các cá nhân/tập thể điển hình tích cực trong nội bộ.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Giáo dục, Đào tạo, Truyền thông, Báo chí, Quan hệ công chúng, Quản trị kinh doanh hoặc tương đương.
Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo nội bộ, L&D, truyền thông, văn hóa doanh nghiệp hoặc sự kiện nội bộ.
Có kiến thức về quy trình đào tạo, đánh giá hiệu quả và truyền thông nội bộ.
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức sự kiện và phối hợp làm việc tốt.
Kỹ năng viết bài, biên tập nội dung rõ ràng và gần gũi.
Tư duy hệ thống, cẩn thận, sáng tạo và chủ động trong công việc.

Yêu cầu ưu tiên

Có kinh nghiệm thực tế về onboarding, sử dụng LMS/E-learning hoặc số hóa học liệu.
Thành thạo các công cụ thiết kế/chỉnh sửa ảnh và video như Canva, CapCut, PowerPoint.
Có khả năng ứng dụng AI trong nghiên cứu và thiết kế học liệu.
Kỹ năng MC, hoạt náo và kết nối con người là một lợi thế.

Mức lương

Phúc lợi

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Nhân Viên Đào Tạo Và Phát Triển Văn Hóa Doanh Nghiệp