Trách nhiệm chính

Xây dựng kế hoạch đào tạo, tổ chức đào tạo hội nhập, đào tạo chuyên môn và đánh giá hiệu quả đào tạo.
Xây dựng khung năng lực, đánh giá năng lực và xác định khoảng cách năng lực.
Thiết kế lộ trình nghề nghiệp, kế hoạch kế nhiệm (Succession Planning) và phát triển nhân tài.
Xây dựng KPI, OKR, đánh giá hiệu suất, liên kết kết quả đánh giá với đào tạo và phát triển.
Cải tiến cơ cấu tổ chức, quy trình, văn hóa doanh nghiệp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động.
Chuẩn hóa tài liệu, xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ và chia sẻ kiến thức.
Xây dựng giá trị cốt lõi, chương trình gắn kết nhân viên và truyền thông nội bộ.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự chỉ đạo của cấp trên.

Yêu cầu công việc

Yêu cầu ưu tiên

Mức lương

Phúc lợi

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Leader nhân sự