Trách nhiệm chính

Vận hành, cải tiến các cơ chế văn hóa và thiết kế các cơ chế mới theo định hướng của Ban Lãnh đạo.
Chẩn đoán và xử lý các vấn đề trong vận hành văn hóa, đồng hành cùng đội ngũ quản lý tuyến.
Cập nhật và triển khai bộ quy tắc ứng xử, văn hóa doanh nghiệp.
Sở hữu và vận hành khung đánh giá nhân sự, xây dựng lộ trình phát triển và KPI cho từng vị trí.
Quản lý cơ chế xây dựng lớp kế thừa và chính sách phúc lợi.
Quản lý nhân viên tuyển dụng, thiết kế quy trình tuyển dụng và tham gia phỏng vấn các vị trí trọng yếu.
Giám sát vận hành lương, chấm công, hợp đồng lao động và đảm bảo tính tuân thủ về bảo hiểm, thuế, pháp luật lao động.

Yêu cầu công việc

Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, với ít nhất 2 năm ở vai trò quản lý hoặc HRBP/OD phụ trách độc lập một khối.
Kinh nghiệm thực chiến: Đã từng tự thiết kế, vận hành và duy trì một cơ chế văn hóa hoặc quản trị con người tối thiểu 6 tháng.
Có khả năng tạo ảnh hưởng ngang cấp để thuyết phục đồng nghiệp hoặc cấp trên thay đổi cách làm.
Tư duy hệ thống tốt, có khả năng cụ thể hóa định hướng thành quy trình, biểu mẫu và chỉ số đo lường.
Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý, Truyền thông hoặc liên quan.

Yêu cầu ưu tiên

Ưu tiên kinh nghiệm trong môi trường sản xuất kết hợp bán lẻ hoặc doanh nghiệp tăng trưởng nhanh quy mô 50 - 150 người.
Nền tảng vững về Organizational Development, Internal Communications hoặc L&D.
Sử dụng thành thạo các công cụ số như Lark, Google Workspace và công cụ AI hỗ trợ.

Mức lương

Thu nhập từ 22.000.000 đến 28.000.000 VNĐ/tháng, thỏa thuận theo năng lực và xét điều chỉnh theo hiệu quả công việc.

Phúc lợi

Làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc với quyền quyết định thực tế trong phạm vi phụ trách.
Quản lý nhân sự cấp dưới ngay từ đầu.
Đầy đủ chế độ theo quy định pháp luật.
Ưu đãi mua sản phẩm của công ty, tham gia các hoạt động nội bộ và đào tạo.

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Phù hợp với môi trường làm việc cần sự chủ động, không phù hợp với ứng viên quen làm việc hành chính đơn thuần hoặc cần giao việc chi tiết.
Vị trí chịu trách nhiệm biến hệ thống Văn hóa và Con người thành hành vi hằng ngày.

HR MANAGER (PEOPLE & CULTURE)