HR MANAGER (PEOPLE & CULTURE)

Trách nhiệm chính

Vận hành và cải tiến cơ chế văn hóa, đặt tiêu chuẩn và quy tắc vận hành doanh nghiệp.
Chẩn đoán các cơ chế không hiệu quả và đề xuất phương án cải thiện.
Đồng hành cùng quản lý tuyến để dẫn dắt văn hóa trong đội ngũ.
Quản lý khung đánh giá nhân sự, lộ trình phát triển và KPI cho từng vị trí.
Xây dựng cơ chế lớp kế thừa và rà soát chính sách nhân sự, phúc lợi.
Quản lý nhân viên tuyển dụng, thiết kế quy trình tuyển dụng và tham gia phỏng vấn vị trí trọng yếu.
Giám sát tính chính xác và đúng hạn của lương, chấm công và các thủ tục pháp lý nhân sự.

Yêu cầu công việc

Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm ở vai trò quản lý hoặc HRBP/OD.
Đã từng tự thiết kế, vận hành và duy trì một cơ chế văn hóa hoặc quản trị con người trong tối thiểu 6 tháng.
Có khả năng tạo ảnh hưởng ngang cấp và thuyết phục người khác.
Sở hữu tư duy hệ thống, có khả năng cụ thể hóa định hướng từ ban lãnh đạo thành quy trình và chỉ số đo lường.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học các ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Tâm lý, Truyền thông hoặc liên quan.

Yêu cầu ưu tiên

Đã làm việc trong môi trường sản xuất kết hợp bán lẻ, hoặc doanh nghiệp tăng trưởng nhanh quy mô 50 - 150 người.
Có nền tảng về Organizational Development (OD), Internal Communications hoặc L&D.
Sử dụng thành thạo các công cụ số như Lark, Google Workspace và các công cụ AI hỗ trợ.

Mức lương

Thu nhập hàng tháng từ 22.000.000 - 28.000.000 VNĐ, thương lượng theo năng lực và xét điều chỉnh theo hiệu quả công việc.

Phúc lợi

Làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc với quyền quyết định trong phạm vi phụ trách.
Quản lý nhân sự cấp dưới ngay từ đầu.
Đầy đủ chế độ theo quy định pháp luật.
Ưu đãi mua sản phẩm Fitme, hoạt động nội bộ và đào tạo.

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Ứng viên không phù hợp nếu kinh nghiệm chủ yếu là hành chính, chấm công hoặc quen làm việc theo quy trình có sẵn cần chỉ dẫn chi tiết.

HR MANAGER (PEOPLE & CULTURE)