Trách nhiệm chính

Xây dựng kế hoạch đào tạo, tổ chức đào tạo hội nhập, đào tạo chuyên môn và đánh giá hiệu quả đào tạo.
Xây dựng khung năng lực, đánh giá năng lực và xác định khoảng cách năng lực.
Thiết kế lộ trình nghề nghiệp, lập kế hoạch kế nhiệm (Succession Planning) và phát triển nhân tài.
Xây dựng hệ thống KPI, OKR, đánh giá hiệu suất và liên kết kết quả với đào tạo, phát triển.
Cải tiến cơ cấu tổ chức, quy trình và văn hóa doanh nghiệp nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động.
Chuẩn hóa tài liệu, xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ và thúc đẩy chia sẻ kiến thức.
Xây dựng giá trị cốt lõi, tổ chức các chương trình gắn kết nhân viên và truyền thông nội bộ.
Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của cấp trên.

Yêu cầu công việc

Yêu cầu ưu tiên

Mức lương

Phúc lợi

Hình thức làm việc

Giám sát nhân sự, tiếng Anh thành thạo