Trách nhiệm chính

Tham mưu cho Tổng Giám đốc về chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực, cơ cấu tổ chức, định biên đảm bảo nhu cầu sản xuất kinh doanh.
Chủ trì xây dựng, phát triển và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp.
Triển khai các chương trình truyền thông nội bộ, gắn kết nhân sự và nâng cao trải nghiệm nhân viên.
Quản lý hoạt động văn hóa nội bộ, sự kiện công ty và đo lường mức độ gắn kết.
Xây dựng hệ thống quản trị nhân tài: khung năng lực, lộ trình phát triển, kế hoạch kế nhiệm.
Tổ chức đào tạo, phát triển đội ngũ, đặc biệt cho cấp quản lý.
Vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs) gắn kết mục tiêu cá nhân và tổ chức.
Xây dựng và quản lý hệ thống lương thưởng, phúc lợi (C&B) cạnh tranh và tối ưu chi phí.
Quản lý quan hệ lao động, xử lý các vấn đề phát sinh và đảm bảo tuân thủ pháp luật.
Chuẩn hóa quy trình, chính sách nhân sự và quản lý hệ thống báo cáo.
Lãnh đạo, phát triển đội ngũ HR và làm cầu nối giữa Ban lãnh đạo và người lao động.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Ban Giám đốc.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
Có tối thiểu 5–10 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó ít nhất 3–5 năm tại vị trí quản lý cấp cao.
Kinh nghiệm tại doanh nghiệp quy mô từ 500 nhân sự trở lên.
Am hiểu sâu Luật Lao động và các quy định pháp luật liên quan.
Có tư duy chiến lược, khả năng xây dựng hệ thống và quản trị thay đổi.
Kỹ năng lãnh đạo, truyền cảm hứng, đào tạo & coaching tốt.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý vấn đề tốt.

Yêu cầu ưu tiên

Mức lương

Hình thức làm việc

Giám đốc Nhân sự