Trách nhiệm chính

Hỗ trợ Trưởng Phòng Nhân Sự phát triển và đảm bảo nguồn nhân lực công ty.
Phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng: tìm kiếm, phỏng vấn, chăm sóc ứng viên, đào tạo hội nhập và theo dõi kết quả thử việc.
Thiết lập mục tiêu tuyển dụng hàng tháng, phát triển kênh tuyển dụng và đánh giá hiệu quả.
Phối hợp với các bộ phận xây dựng mô tả công việc (JD) cho các vị trí tuyển dụng.
Quản lý thông tin ứng viên.
Tổ chức sự kiện công ty và các hoạt động nội bộ nhằm duy trì văn hóa doanh nghiệp.
Đào tạo nhân viên mới và đào tạo kỹ năng cần thiết cho đội ngũ nhân sự.
Thực hiện các nhiệm vụ khác được Trưởng Phòng giao.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Doanh nghiệp hoặc các ngành liên quan.
Có từ 2-3 năm kinh nghiệm ở vị trí Chuyên viên tuyển dụng.
Có tinh thần chủ động, trách nhiệm và luôn cập nhật kiến thức chuyên môn.
Có tư duy sáng tạo, năng động và linh hoạt trong cách xử lý công việc.

Yêu cầu ưu tiên

Mức lương

Phúc lợi

Các khoản thưởng đa dạng: thưởng dự án, hiệu suất, phụ trội, thưởng nóng, thưởng đội nhóm.
Được đào tạo nội bộ chuyên môn, kỹ năng mềm và hỗ trợ tham gia khóa học bên ngoài.
Thử việc 1-2 tháng nhận 85% lương.
Phụ cấp trang phục từ 2.000.000 - 4.000.000 VNĐ (2 lần/năm).
Đóng BHXH đầy đủ, chế độ nghỉ phép năm, phúc lợi ốm đau, hiếu hỉ, sinh nhật, thưởng lễ Tết, lương tháng 13.
Review lương theo năng lực, không giới hạn số lần tăng lương trong năm.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, đầy đủ thiết bị làm việc.

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Chuyên viên tuyển dụng