Chuyên viên Tuyển dụng

Trách nhiệm chính

Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, bao gồm phân tích nhu cầu, xác định chân dung ứng viên và xây dựng Recruitment Plan.
Chủ động lựa chọn và kết hợp các kênh sourcing (Facebook, LinkedIn, TopCV, jobsite, referral, network cá nhân).
Sàng lọc CV, trực tiếp phỏng vấn, đánh giá ứng viên và quản lý pipeline xuyên suốt từ Sourcing đến Onboarding.
Xây dựng và duy trì Talent Pool Sales B2B phục vụ nhu cầu dài hạn.
Theo dõi, phân tích các chỉ số funnel tuyển dụng và đề xuất phương án tối ưu.
Phối hợp với Hiring Manager để làm rõ yêu cầu, phản biện và tư vấn giải pháp tuyển dụng thực tế.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học trở lên.
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Recruitment/Talent Acquisition.
Kinh nghiệm thực chiến trong việc tự chủ quy trình tuyển dụng, không phụ thuộc vào hướng dẫn chi tiết.
Hiểu rõ đặc thù tuyển dụng Sales B2B, Sales xuất khẩu hoặc Sales thị trường quốc tế.
Thành thạo kỹ năng sourcing, phỏng vấn, đánh giá ứng viên và tư duy phân tích dữ liệu.
Có khả năng phản biện và trao đổi trực tiếp với Hiring Manager, chịu được áp lực KPI cao.

Yêu cầu ưu tiên

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển Sales B2B, Sales xuất khẩu hoặc Sales thị trường quốc tế.
Có sẵn network hoặc talent pool Sales B2B.
Có tư duy Recruitment Owner, chủ động làm việc đến cùng với kết quả.

Mức lương

Thu nhập hàng tháng từ 15 – 20 triệu VNĐ (gồm lương cứng + thưởng KPI + thưởng hiệu quả).
Lương cứng cơ bản theo mô tả là 10 - 12 triệu VNĐ.

Phúc lợi

Thưởng nóng khi vượt target hoặc hoàn thành các vị trí khó.
Hỗ trợ ăn trưa, gửi xe, điện thoại.
Xét tăng lương định kỳ hoặc theo năng lực.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Cơ hội phát triển lên các vị trí Recruitment Lead, HR Lead hoặc HRBP.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, trẻ trung với các hoạt động team building, du lịch, YEP.

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Vị trí ưu tiên ứng viên có khả năng tư duy dữ liệu và chịu trách nhiệm đến cùng với kết quả tuyển dụng.

Chuyên viên Tuyển dụng