Chuyên Viên Phát Triển Tổ Chức (OD)

Trách nhiệm chính

Xây dựng, rà soát và cập nhật mô hình/sơ đồ tổ chức của Tập đoàn và các đơn vị thành viên.
Phân tích cơ cấu, chức năng, tầng quản lý, đầu mối phối hợp để nhận diện điểm bất hợp lý.
Đề xuất phương án tái thiết kế tổ chức phù hợp với chiến lược vận hành.
Chuẩn hóa Chức năng – Nhiệm vụ (CNNV) và làm rõ vai trò, trách nhiệm của các khối/đơn vị.
Xây dựng, chuẩn hóa hệ thống chức danh và Mô tả công việc (MTCV).
Thực hiện phân tích công việc, định biên nhân sự và tối ưu nguồn lực.
Xây dựng, chuẩn hóa KPI cấp đơn vị, cá nhân và quản trị hiệu suất.
Xây dựng, rà soát quy chế, quy trình, hướng dẫn và biểu mẫu nhân sự.
Quản lý hệ thống Job Family, Job Level, Job Grade và thực hiện Job Evaluation.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc liên quan.
Tối thiểu 07–10 năm kinh nghiệm Nhân sự, trong đó có ít nhất 03 năm làm trực tiếp về OD hoặc Quản trị hiệu suất.
Có kinh nghiệm thực tế về CCTC, CNNV, MTCV, định biên, KPI, Job Evaluation hoặc xây dựng hệ thống nhân sự.
Hiểu rõ về Organization Design, Workforce Planning, KPI/BSC và quản trị hiệu suất.
Có tư duy hệ thống, phân tích và phản biện tốt.

Yêu cầu ưu tiên

Ưu tiên ứng viên có đào tạo/chứng nhận HRM, BSC/KPI, Job Evaluation, ISO 9001.
Ưu tiên kinh nghiệm làm việc tại tập đoàn, doanh nghiệp quy mô lớn hoặc đa đơn vị.
Ưu tiên từng tham gia dự án tái cấu trúc hoặc tối ưu tổ chức.
Ưu tiên ứng viên có kiến thức về Korn Ferry, Mercer IPE hoặc tương đương.

Mức lương

Phúc lợi

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Chuyên Viên Phát Triển Tổ Chức (OD)