Trách nhiệm chính

Hoạch định, xây dựng và quản lý các quy định, chính sách nhân sự, lương, thưởng, đãi ngộ và phúc lợi dài hạn cho hệ thống Sacombank và các đơn vị thành viên.
Chủ trì xây dựng các quy chế, quy định và cơ chế đánh giá KPI, phương án phân phối quỹ lương hiệu suất.
Kiểm soát chất lượng chuyên môn các chỉ tiêu KPI và lương hiệu suất trước khi trình phê duyệt.
Tư vấn, tham mưu và quản trị rủi ro pháp lý nhân sự, đặc biệt khi có cải cách về luật lao động.
Thiết lập kiến trúc hệ thống thông tin nhân sự (HRIS) và tối ưu hóa hiệu năng, an ninh dữ liệu.
Nghiên cứu, đề xuất giải pháp ứng dụng công nghệ thông tin trong quản trị nhân sự.
Triển khai, điều phối các chương trình vinh danh, thi đua và khen thưởng cho cán bộ nhân viên.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Tài chính - Ngân hàng, Quản trị kinh doanh hoặc Hệ thống thông tin quản lý.
Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở các vị trí liên quan.
Trình độ tiếng Anh B1 (CEFR) hoặc tương đương.
Thành thạo vi tính văn phòng và các phần mềm ứng dụng.
Nắm vững nghiệp vụ nhân sự: Tuyển dụng, Đào tạo, C&B, Luật lao động và các chính sách đãi ngộ.
Am hiểu về cơ cấu tổ chức và lĩnh vực Tài chính - Ngân hàng.

Yêu cầu ưu tiên

Mức lương

Chế độ lương và thu nhập hấp dẫn với các khoản thưởng vào nhiều dịp Lễ, Tết (thưởng tháng 13, thưởng danh hiệu, thưởng kết quả kinh doanh).

Phúc lợi

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Chuyên viên cao cấp chính sách nhân sự