Trách nhiệm chính

Trao đổi với Trưởng bộ phận chuyên môn để xác định nhu cầu tuyển dụng và lập kế hoạch tuyển dụng; độc lập thực hiện đăng tin, tìm kiếm ứng viên, lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, gửi thư mời nhận việc và theo dõi quá trình nhận việc.
Quản lý các kênh tuyển dụng, hợp tác với đối tác Headhunter, tối ưu hiệu quả tuyển dụng và chất lượng ứng viên; theo dõi hòa nhập và giai đoạn thử việc của nhân viên mới.
Quản lý thủ tục tiếp nhận nhân viên mới, chuyển chính thức, điều chuyển công tác và nghỉ việc; lưu trữ hợp đồng lao động, hồ sơ nhân viên và biên bản bàn giao; hoàn thiện quy trình nhân sự hàng ngày.
Hỗ trợ xây dựng và hoàn thiện các chế độ phúc lợi, lương thưởng, tăng lương, thăng tiến; theo dõi đề xuất, phê duyệt, thông báo, triển khai và lưu trữ hồ sơ liên quan.
Tổ chức đánh giá hiệu suất (KPI/IFRs) và phản hồi kết quả; hỗ trợ các phòng ban làm rõ mục tiêu công việc và tiêu chí đánh giá; theo dõi quá trình trao đổi hiệu suất và các phương án cải thiện.
Đối soát dữ liệu điểm danh, lương và tiền thưởng; phối hợp với bộ phận Tài chính hoặc đơn vị cung cấp dịch vụ bên ngoài để xử lý BHXH và các thủ tục nhân sự, đảm bảo dữ liệu chính xác và bảo mật thông tin.
Chịu trách nhiệm trao đổi thường xuyên với nhân viên, phổ biến quy chế công ty và phối hợp công tác hành chính cần thiết; xử lý kịp thời các vấn đề nhân sự; định kỳ tổng hợp tiến độ tuyển dụng, biến động nhân sự và dữ liệu chi phí nhân công.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên
Có từ 3 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự chuyên nghiệp trở lên
Từng đảm nhiệm vị trí Trưởng nhóm/Trưởng bộ phận tuyển dụng tại công ty có quy mô từ 50 nhân sự trở lên
Thành thạo tiếng Trung hoặc tiếng Anh (chọn 1 trong 2)
Kỹ năng giao tiếp, điều phối tốt; thành thạo soạn thảo văn bản và xử lý bảng tính (Excel)
Có kinh nghiệm thực tế về chính sách lương thưởng, phúc lợi, đánh giá hiệu suất, điều chỉnh lương và thăng tiến; nắm vững các nghiệp vụ về hợp đồng lao động, điểm danh, tính lương, BHXH và quan hệ lao động
Phải có kinh nghiệm làm việc tại các công ty Thương mại điện tử (E-commerce) và có sẵn nguồn dữ liệu/mạng lưới ứng viên trong ngành
Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ

Yêu cầu ưu tiên

Có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí khối Kinh doanh (Business), hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng của các vị trí Thương mại điện tử (E-commerce), Sales, BD (Phát triển kinh doanh)
Ưu tiên hàng đầu: Đã từng làm việc tại các công ty E-commerce có vốn/bối cảnh Trung Quốc; hiểu rõ tiêu chuẩn/mô hình ứng viên, sở hữu mạng lưới ứng viên phù hợp, và hiểu phong cách làm việc của Ban quản lý người Trung Quốc và văn hóa doanh nghiệp Trung Quốc

Mức lương

Thu nhập 18–25 triệu VND/tháng + T13 + thưởng cuối năm

Phúc lợi

Môi trường trẻ trung, đồng nghiệp sếp lớn đều xì-teen, không drama
Trà sữa/cafe giải khát thả ga, bánh trái đầy tủ
Đóng BHXH đầy đủ theo quy định nhà nước

Thông tin khác

Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Địa điểm làm việc: Thành phố Hồ Chí Minh

Chuyên Viên Nhân Sự (HR) - Thu Nhập 18 - 25 Triệu/Tháng

description Về công việc

work_history Việc làm tương tự

Customer Partner Lead

Senior Key Account - HCM2

Key Account

Sales & Marketing Leader

Cho ứng viên

Hỗ trợ

Thông tin công ty

Chuyên Viên Nhân Sự (HR) - Thu Nhập 18 - 25 Triệu/Tháng

description Về công việc

work_history Việc làm tương tự

Customer Partner Lead

Senior Key Account - HCM2

Key Account

Sales & Marketing Leader

Cho ứng viên

Hỗ trợ

Thông tin công ty

Đăng nhập để tiếp tục