Trách nhiệm chính

Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển dài hạn của hệ thống trường trên cả 3 cơ sở.
Xây dựng đội ngũ kế thừa cho các vị trí lãnh đạo trường và quản lý cấp trung.
Báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, tuyển dụng, đào tạo và chi phí nhân sự, đồng thời phân tích dữ liệu để đề xuất giải pháp quản trị.
Xây dựng, rà soát và cập nhật các quy chế, quy trình, chính sách nhân sự hàng năm.
Thiết kế, xây dựng và tối ưu hóa hệ thống thang bảng lương, chính sách đãi ngộ và phúc lợi cạnh tranh dành riêng cho môi trường giáo dục.
Đề xuất và dẫn dắt các chương trình phát triển văn hóa doanh nghiệp tích cực và gia tăng mức độ gắn kết tại các cơ sở.
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng, thiết lập thương hiệu nhà tuyển dụng.
Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ tìm nguồn, phỏng vấn, đánh giá đến tiếp nhận và hội nhập nhân sự mới.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các lĩnh vực liên quan.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự.
Có năng lực thực tế trong việc xây dựng hệ thống C&B, thang bảng lương và các chương trình văn hóa doanh nghiệp từ sơ khai.
Tiếng Anh thành thạo 4 kỹ năng, có khả năng làm việc, giao tiếp và đàm phán trực tiếp với giáo viên nước ngoài và đối tác quốc tế.
Có đức tính chính trực, kỹ năng lãnh đạo, giải quyết xung đột, tư duy phân tích và hướng vào kết quả.

Yêu cầu ưu tiên

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại hệ thống trường học đa cơ sở, trường quốc tế hoặc quy mô từ 300 nhân sự trở lên.

Mức lương

Phúc lợi

Môi trường làm việc dân chủ, hiện đại, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến và ổn định lâu dài.
Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước.
Được hưởng chế độ chăm sóc sức khỏe toàn diện.
Được hưởng các quyền lợi khác theo chính sách của công ty.

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Trưởng phòng Nhân sự