Trưởng phòng HCNS (Biết Tiếng Trung)

Trách nhiệm chính

Quản lý và xây dựng hệ thống nhân sự bao gồm chiến lược, cơ cấu tổ chức, nội quy lao động, quy chế nhân sự và quy trình làm việc.
Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả công việc như KPI/OKR.
Theo dõi biến động nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc và tham mưu chiến lược nhân sự cho Ban Giám đốc.
Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng, xây dựng Talent Pool và đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
Xây dựng hệ thống thang bảng lương, thưởng, phúc lợi và phối hợp thực hiện tính lương, BHXH, Thuế TNCN.
Quản lý quan hệ lao động, hợp đồng, giải quyết kỷ luật, tranh chấp và đảm bảo tuân thủ pháp luật Việt Nam.
Điều hành hoạt động hành chính văn phòng, quản lý tài sản, trang thiết bị và tổ chức các sự kiện gắn kết nội bộ.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính – Nhân sự.
Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý HR/Admin hoặc tương đương.
Tư duy hệ thống, khả năng xây dựng quy trình, kỹ năng lập kế hoạch và quản lý đội nhóm.
Kỹ năng giải quyết xung đột và khả năng chịu áp lực cao.
Có khả năng giao tiếp và làm việc với người Trung Quốc.

Yêu cầu ưu tiên

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các công ty công nghệ, IT, Game, Fintech, thương mại điện tử hoặc các doanh nghiệp có tốc độ tăng trưởng nhanh.

Mức lương

Phúc lợi

Thưởng lễ, Tết và lương tháng 13.
Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Nghỉ phép và các chế độ phụ nữ theo quy định.
Cơ hội tham gia đào tạo, phát triển năng lực.
Môi trường chuyên nghiệp, cơ hội làm việc trực tiếp với đội ngũ quản lý người Trung Quốc.
Lộ trình thăng tiến lên các vị trí cấp cao như HR Director, Head of HR & Admin.

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Trưởng phòng HCNS (Biết Tiếng Trung)