Trách nhiệm chính

Xây dựng quy trình, mô tả công việc và hướng dẫn công việc cho bộ phận Hành chính - Nhân sự.
Tham mưu cho Tổng giám đốc về chính sách lao động, cơ cấu tổ chức và định biên nhân sự.
Xây dựng và thực hiện các chính sách nhân sự: lương, thưởng, phúc lợi, tuyển dụng, đào tạo và đánh giá nhân sự.
Thực hiện tính lương, thưởng, phúc lợi và kê khai thuế thu nhập cá nhân (Việt Nam và người nước ngoài).
Kê khai và tính đóng BHXH.
Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu các phòng ban.
Thực hiện thủ tục lao động cho người nước ngoài (giấy phép lao động, visa, thẻ tạm trú).
Kiểm soát chi phí tiền lương và quản lý chung.
Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động và chế độ người lao động.
Thực hiện báo cáo, thống kê lao động theo yêu cầu cơ quan quản lý.
Phối hợp với các phòng ban đảm bảo vận hành trơn tru và cập nhật mô tả công việc.
Tổ chức đào tạo về An toàn vệ sinh lao động, PCCC, các tiêu chuẩn ISCC, HACCP, KNK.

Yêu cầu công việc

Giới tính: Nữ, độ tuổi 35 – 45.
Tốt nghiệp Đại học trở lên.
Tiếng Nhật lưu loát.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Kinh nghiệm làm việc tại công ty sản xuất hoặc công ty có vốn đầu tư nước ngoài.

Yêu cầu ưu tiên

Mức lương

Phúc lợi

Hình thức làm việc

Trưởng Phòng Hành Chính – Nhân Sự - Tiếng Nhật Lưu Loát - KCN Vsip 2A – Bình Dương