Trách nhiệm chính

Xây dựng quy trình, mô tả công việc và hướng dẫn công việc cho bộ phận Hành chánh – Nhân sự.
Tham mưu cho Tổng giám đốc về chính sách lao động, cơ cấu tổ chức, định biên và chiến lược nhân sự.
Thiết lập và thực hiện các chính sách về đánh giá, tiền lương, thưởng, phúc lợi, tuyển dụng, đào tạo và kỷ luật lao động.
Thực hiện tính lương, thưởng, phúc lợi, thuế thu nhập cá nhân (cho lao động Việt Nam và nước ngoài) và BHXH.
Quản lý tuyển dụng theo nhu cầu của các phòng ban.
Thực hiện thủ tục lao động cho lao động nước ngoài (giấy phép lao động, visa, thẻ tạm trú).
Kiểm soát ngân sách lương và chi phí quản lý chung.
Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động và báo cáo thống kê theo yêu cầu của cơ quan quản lý.
Hợp tác với các phòng ban để đảm bảo vận hành hiệu quả và xây dựng hệ thống đánh giá nhân viên định kỳ.
Phối hợp tổ chức đào tạo về An toàn vệ sinh lao động, PCCC, ISCC, HACCP, KNK.

Yêu cầu công việc

Mức lương

Mức lương từ 35.000.000 VNĐ trở lên, thương lượng tùy theo năng lực và kinh nghiệm.

Phúc lợi

Hình thức làm việc

Thông tin khác

TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH – NHÂN SỰ - TIẾNG NHẬT - BÌNH DƯƠNG