Trách nhiệm chính

Xây dựng quy trình, mô tả công việc và hướng dẫn công việc cho bộ phận.
Tham mưu cho Tổng giám đốc về chính sách lao động, cơ cấu tổ chức và định biên nhân sự.
Xây dựng và thực hiện các chính sách nhân sự: đánh giá nhân sự, tiền lương, thưởng, phúc lợi, tuyển dụng và đào tạo.
Thực hiện tính lương, thưởng và các khoản phúc lợi.
Kê khai thuế thu nhập cá nhân cho lao động Việt Nam và nước ngoài.
Kê khai và tính đóng BHXH.
Lập kế hoạch và tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu.
Thực hiện thủ tục lao động cho người nước ngoài (giấy phép lao động, visa, thẻ tạm trú).
Kiểm soát ngân sách lương và chi phí quản lý chung.
Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động và chế độ cho người lao động.
Báo cáo thống kê nhân sự theo yêu cầu cơ quan quản lý.
Phối hợp với các phòng ban đảm bảo vận hành trơn tru.

Yêu cầu công việc

Mức lương

Mức lương khởi điểm từ 35 triệu đồng trở lên, thương lượng theo năng lực và kinh nghiệm.

Phúc lợi

Hình thức làm việc

Trưởng Phòng Hành Chính – Nhân Sự