Trách nhiệm chính

Xây dựng quy trình, mô tả công việc và hướng dẫn công việc cho bộ phận Hành chính – Nhân sự.
Tham mưu cho Tổng giám đốc về chính sách lao động, cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và chiến lược nhân sự.
Xây dựng, thực hiện và đánh giá các chính sách về tiền lương, thưởng, phúc lợi, tuyển dụng, đào tạo và kỷ luật lao động.
Thực hiện tính lương, thưởng, phúc lợi và kê khai thuế thu nhập cá nhân cho lao động Việt Nam và nước ngoài.
Quản lý việc kê khai và tính đóng bảo hiểm xã hội (BHXH).
Lập kế hoạch và thực hiện tuyển dụng theo nhu cầu của các phòng ban.
Thực hiện thủ tục lao động cho lao động nước ngoài bao gồm giấy phép lao động, visa, và thẻ tạm trú.
Kiểm soát chi phí tiền lương và các chi phí quản lý chung.
Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động và chế độ cho người lao động.
Báo cáo thống kê nhân sự cho cơ quan quản lý.
Phối hợp với các phòng ban xây dựng chức năng nhiệm vụ, hệ thống đánh giá nhân viên và theo dõi định kỳ.
Phối hợp tổ chức đào tạo về An toàn vệ sinh lao động, PCCC & CNCH, ISCC, HACCP, KNK.

Yêu cầu công việc

Ứng viên Nữ, độ tuổi từ 35 – 45 tuổi.
Tốt nghiệp Đại học trở lên.
Sử dụng tiếng Nhật lưu loát.
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Có kinh nghiệm làm việc tại công ty sản xuất hoặc công ty có vốn đầu tư nước ngoài (FDI).

Yêu cầu ưu tiên

Mức lương

Mức lương từ 35.000.000 - 45.000.000 VNĐ/tháng, thỏa thuận tùy theo năng lực và kinh nghiệm.

Phúc lợi

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự