Trách nhiệm chính

Quản lý, phân công và đánh giá hiệu quả đội ngũ HCNS.
Xây dựng đội ngũ HCNS chuyên nghiệp, đáp ứng tốc độ tăng trưởng của công ty.
Thiết lập báo cáo nhân sự định kỳ cho Ban Giám đốc.
Quản lý cơ sở vật chất, văn thư, tài sản và các hoạt động nội bộ, sự kiện gắn kết nhân viên.
Hoạch định chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức và quy trình quản trị nhân sự.
Xây dựng hệ thống KPI, chính sách lương, thưởng và phúc lợi.
Tham mưu cho Ban Giám đốc các vấn đề về nhân sự, tổ chức và văn hóa doanh nghiệp.
Giám sát các thủ tục BHXH, BHYT, hợp đồng lao động và đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.
Giải quyết các tranh chấp lao động và kỷ luật nhân sự.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng số lượng lớn, đặc biệt cho đội ngũ kinh doanh.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, kênh tuyển dụng và chương trình đào tạo nội bộ.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học trở lên (ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, QTKD).
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm tại vị trí Trưởng phòng hoặc Quản lý HCNS.
Am hiểu Luật Lao động, BHXH, thuế TNCN và các quy định pháp luật liên quan.
Có năng lực xây dựng KPI, quy chế và chính sách nhân sự.
Kỹ năng quản lý, giao tiếp, giải quyết vấn đề và tư duy hệ thống tốt.
Có tư duy chủ động, quyết đoán và chịu được áp lực công việc.

Yêu cầu ưu tiên

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành bất động sản, tài chính, ngân hàng hoặc bán hàng.
Có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn, đặc biệt là đội ngũ kinh doanh.

Mức lương

Phúc lợi

Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Thưởng các dịp Lễ, Tết và các chế độ phúc lợi khác.
Tham gia các hoạt động nội bộ, du lịch và teambuilding định kỳ.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động với cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý cấp cao.

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự