Trưởng Bộ Phận Hành Chính Nhân Sự

Trách nhiệm chính

• Lập kế hoạch và vận hành các hoạt động của phòng Hành chính – Nhân sự: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, chế độ chính sách và quan hệ lao động.
• Triển khai và vận hành hệ thống quy trình, quy định, chính sách nhân sự của công ty.
• Phụ trách tính và kiểm soát công tác lương thưởng, phúc lợi, bảo hiểm và các chế độ cho người lao động theo quy định pháp luật.
• Quản lý công tác hành chính, tài sản, cơ sở vật chất và môi trường làm việc tại văn phòng.
• Đảm bảo các hoạt động chức năng nhiệm vụ của phòng được thực hiện đúng quy trình, quy định và thời hạn.
• Thực hiện các hoạt động quản lý hiệu suất từ khâu thiết lập mục tiêu, đánh giá, phản hồi đến việc xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân cho nhân viên.
• Phụ trách công đoàn, hoạt động công đoàn.
• Quản lý đội ngũ: triển khai kế hoạch công việc cho nhân viên, giao việc, đánh giá KPI, điều phối thực hiện trong các dự án và chương trình chung của công ty.
• Rà soát, đề xuất xây dựng hoặc cải tiến các quy trình, quy định liên quan đến hoạt động của phòng và công ty.
• Thực hiện báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự.
• Ưu tiên độ tuổi từ 1992 về 1999.
• Nắm vững các quy trình, quy định và chính sách liên quan đến hoạt động nhân sự, hành chính.
• Có kinh nghiệm quản lý tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả nhân sự và phát triển văn hóa doanh nghiệp, ưu tiên đã làm trong các công ty về truyền thông, giải trí, công nghệ.
• Thành thạo tin học văn phòng; có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực công việc.
• Thành thạo Google Sheet, Excel, PowerPoint, Word.
• Có khả năng ứng dụng AI vào công việc, báo cáo.
• Ưu tiên ứng viên có tư duy Data, phân tích dữ liệu.

Yêu cầu ưu tiên

• Ưu tiên ứng viên đã làm trong các công ty truyền thông, giải trí, công nghệ.
• Ưu tiên ứng viên có tư duy Data, phân tích dữ liệu.

Mức lương

• Thu nhập hàng tháng dao động từ 20 triệu đến 22 triệu đồng, bao gồm lương cứng, thưởng, phụ cấp.
• Lương cứng: từ 15-18 triệu đồng/tháng.
• Phụ cấp trách nhiệm: 2 triệu đồng/tháng.
• Phụ cấp ăn trưa: 50.000 đồng/ngày (~1.2 triệu đồng/tháng).
• Thưởng theo hiệu quả, vị trí (upto 5 triệu đồng/tháng theo KPI).
• Thử việc hưởng 100% lương. Cấp thiết bị làm việc.
• Lương tháng thứ 13, thưởng tết âm lịch.
• Các chế độ thưởng phúc lợi: lễ tết, sinh nhật, ốm đau, hiếu, hỷ.. theo quy định của công ty.
• Đóng BHXH full lương sau 2 tháng thử việc.
• Du lịch, Teambuilding theo chính sách Công ty.

Phúc lợi

• Phụ cấp trách nhiệm: 2 triệu đồng/tháng.
• Phụ cấp ăn trưa: 50.000 đồng/ngày (~1.2 triệu đồng/tháng).
• Thưởng theo hiệu quả, vị trí (upto 5 triệu đồng/tháng theo KPI).
• Thử việc hưởng 100% lương. Cấp thiết bị làm việc.
• Lương tháng thứ 13, thưởng tết âm lịch.
• Các chế độ thưởng phúc lợi: lễ tết, sinh nhật, ốm đau, hiếu, hỷ.. theo quy định của công ty.
• Đóng BHXH full lương sau 2 tháng thử việc.
• Du lịch, Teambuilding theo chính sách Công ty.

Hình thức làm việc

• Làm việc trực tiếp tại văn phòng.

Thông tin khác

• Thời gian làm việc: Sáng 8h30 – 12h30, Chiều 13h30-17h30. Từ thứ 2 – thứ 6 và 2 thứ 7 cách tuần.
• Địa điểm: V2- Victoria Văn Phú, KĐT Văn Phú, Kiến Hưng, Hà Nội.
• Mục lương: 15₫ - 22.000.000₫ một tháng.