Trách nhiệm chính

Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, định biên và kế hoạch nhân sự.
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng đáp ứng tiến độ vận hành, sản xuất và kinh doanh.
Tổ chức xây dựng MTCV, tiêu chuẩn chức danh và hệ thống phân công công việc.
Xây dựng, rà soát và thực hiện nội quy lao động, thỏa ước lao động, quy chế và chính sách nhân sự.
Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, chấm công, tiền lương, bảo hiểm và các chế độ phúc lợi.
Xây dựng hệ thống thang bảng lương, phụ cấp, thưởng và chính sách thu hút, giữ chân nhân sự.
Tổ chức đánh giá kết quả công việc, đào tạo, phát triển và quy hoạch nhân sự.
Quản lý quan hệ lao động, xử lý kiến nghị, khiếu nại, kỷ luật và các vấn đề phát sinh.
Theo dõi, kiểm soát ngân sách nhân sự và các chỉ tiêu về chi phí lao động.
Tổ chức truyền thông nội bộ, hoạt động gắn kết và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Quản lý công tác hành chính, văn thư, tài sản, hậu cần và điều kiện làm việc.
Làm việc với cơ quan quản lý nhà nước về lao động, bảo hiểm và các nội dung liên quan.
Quản lý, phân công, hướng dẫn và đánh giá nhân sự thuộc bộ phận.
Lập báo cáo nhân sự định kỳ và thực hiện các nhiệm vụ khác được phân công.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp từ Cao Đẳng trở lên về Quản trị Nhân lực hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó từ 02-03 năm ở vị trí Trưởng phòng/Quản lý.
Nắm vững pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và quan hệ lao động.
Có kinh nghiệm quản lý tuyển dụng, C&B, đào tạo, đánh giá và ngân sách nhân sự.
Có khả năng xây dựng nội quy, quy chế, quy trình và hệ thống quản trị nhân sự.
Có kỹ năng quản lý đội ngũ, giao tiếp, đàm phán, giải quyết xung đột và xử lý tình huống.
Có tư duy hệ thống, tính bảo mật, công bằng và trách nhiệm.

Yêu cầu ưu tiên

Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại nhà máy hoặc doanh nghiệp sản xuất.
Biết tiếng Trung là một lợi thế.

Mức lương

Lương cứng từ 18 - 25 triệu VNĐ/tháng.
Phụ cấp/thưởng/kpi thỏa thuận theo quy định của Công ty.

Phúc lợi

Thưởng tháng 13, thưởng lễ tết.
Xem xét tăng lương định kỳ.
Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Luật lao động.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội phát triển cao.
Tham gia các hoạt động nội bộ, du lịch, gắn kết đội ngũ.

Hình thức làm việc

Hình thức làm việc toàn thời gian.

Thông tin khác

Quyền hạn: Yêu cầu thông tin phục vụ nhân sự, đề xuất cơ cấu/tuyển dụng/bổ nhiệm/khen thưởng, kiểm tra việc tuân thủ quy trình, và đề xuất điều chỉnh chính sách lương thưởng.
Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ.

Trưởng Bộ Phận Hành Chính Nhân Sự

description Về công việc

work_history Việc làm tương tự

HCM943-Kế toán – C&B

Giám Đốc Sáng Kiến - Digital Lending MSME

Nhân Viên Kinh Doanh

DNA660-NHÂN VIÊN BẢO TRÌ-NAM

Cho ứng viên

Hỗ trợ

Thông tin công ty

Trưởng Bộ Phận Hành Chính Nhân Sự

description Về công việc

work_history Việc làm tương tự

HCM943-Kế toán – C&B

Giám Đốc Sáng Kiến - Digital Lending MSME

Nhân Viên Kinh Doanh

DNA660-NHÂN VIÊN BẢO TRÌ-NAM

Cho ứng viên

Hỗ trợ

Thông tin công ty

Đăng nhập để tiếp tục