Trách nhiệm chính

Lập kế hoạch tuyển dụng cho khối nhà hàng theo nhu cầu nhân sự thực tế, tập trung vào tuyển mass các vị trí khối kinh doanh.
Chủ động tìm kiếm, mở rộng và duy trì nguồn ứng viên qua đa kênh như jobsite, mạng xã hội, group, trường nghề và giới thiệu nội bộ.
Sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp xếp phỏng vấn và phối hợp với quản lý chuyên môn để đánh giá ứng viên.
Quản lý dữ liệu ứng viên và xây dựng talent pool để đáp ứng nhu cầu nhân sự đột xuất hoặc mở rộng chi nhánh.
Triển khai hoạt động truyền thông tuyển dụng và xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.
Theo dõi tình trạng nhân sự mới, hỗ trợ hòa nhập để giảm tỷ lệ nghỉ việc trong thời gian thử việc.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của lãnh đạo.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm tuyển dụng.
Am hiểu quy trình tuyển dụng, luật lao động và các kênh tuyển dụng phổ biến.
Có kỹ năng lập kế hoạch, quản lý đội nhóm, phỏng vấn, giao tiếp và giải quyết vấn đề.
Thành thạo tin học văn phòng và phần mềm nhân sự.
Có thái độ làm việc chủ động, trách nhiệm và khả năng chịu áp lực cao.

Mức lương

Phúc lợi

Lộ trình tăng lương/tăng level minh bạch, đánh giá hiệu suất (Performance Review) 03 tháng/lần.
Cơ hội phát triển lên vị trí Lead hoặc Manager với lộ trình đào tạo rõ ràng.
Được tham gia các chương trình đào tạo, mentoring và sử dụng Learning Hub trên ứng dụng Base Square.
Hưởng đầy đủ BHXH, BHYT và các phúc lợi theo Luật Lao động.
Chế độ nghỉ phép 12 ngày/năm, nghỉ kinh nguyệt 90 phút/tháng.

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Senior Talent Acquisition (Khối Kinh Doanh)