Trách nhiệm chính

Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự.
Phụ trách quy trình tuyển dụng, sàng lọc, lựa chọn ứng viên và phát triển nguồn ứng viên.
Tổ chức các hoạt động thu hút nhân tài như Job Fair, hội thảo, chương trình thực tập, tham quan nhà máy.
Theo dõi và lập báo cáo kết quả tuyển dụng.
Quản lý hợp đồng lao động bao gồm thủ tục gia hạn, ký mới và lưu trữ hồ sơ.
Theo dõi chấm công, nghỉ phép, tăng ca, xử lý dữ liệu và chốt bảng công hàng tháng.
Vận hành hệ thống FaceX, HRM và đề xuất cải tiến hệ thống.
Thực hiện nghiệp vụ tăng/giảm/điều chỉnh BHXH trên TS24 và giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức.
Quản lý dữ liệu và làm việc với cơ quan BHXH.
Tính lương hàng tháng, kiểm soát phụ cấp, thưởng và các khoản khấu trừ.
Áp dụng Luật Lao động, Luật Thuế và quy định pháp luật liên quan vào công việc.

Yêu cầu công việc

Độ tuổi: 27–31 tuổi.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có 3–5 năm kinh nghiệm HR Operations tại doanh nghiệp sản xuất quy mô trên 1.000 nhân viên.
Giao tiếp được tiếng Anh hoặc tiếng Nhật.
Kinh nghiệm thực tế về Recruitment, Attendance, Payroll/C&B, BHXH, Hợp đồng lao động, Luật Lao động và Compliance.
Thành thạo MS Office và HRIS/phần mềm quản lý nhân sự.
Khả năng phân tích dữ liệu, lập báo cáo và kiểm soát deadline tốt.

Yêu cầu ưu tiên

Mức lương

Phúc lợi

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Senior Human Resources Staff - Chuyên Viên Nhân Sự Cấp Cao