Trách nhiệm chính

Xây dựng và triển khai các chính sách C&B, phúc lợi, an toàn và sức khỏe toàn diện cho nhân viên theo chỉ đạo từ Ban quản lý và Trụ sở toàn cầu.
Hỗ trợ quản lý xét duyệt lương, quản lý cơ sở dữ liệu nhân sự, hợp đồng lao động và hồ sơ chấm công.
Đảm bảo tuân thủ đầy đủ luật lao động và các quy định pháp lý, đạo đức kinh doanh.
Kiểm soát các hoạt động C&B hằng ngày bao gồm bảng lương, PIT, SHUI, phúc lợi cho nhân viên địa phương và người nước ngoài.
Phân tích, kiểm soát chi phí nhân sự và báo cáo ngân sách định kỳ.
Quản lý hệ thống HRIS, đảm bảo toàn vẹn dữ liệu và thực hiện kiểm toán hằng ngày.
Thúc đẩy văn hóa tổ chức và các chiến lược thu hút nhân viên.
Phối hợp với Bộ phận Hành chính Tổng hợp thực hiện các dự án nhân sự liên quan.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học trở lên.
Tối thiểu 4 năm kinh nghiệm làm việc tại các tập đoàn đa quốc gia.
Kỹ năng giao tiếp tốt, tư duy hợp tác và làm việc tỉ mỉ.
Thành thạo MS Word, Excel, PowerPoint và Outlook.
Khả năng lãnh đạo toàn cầu và chủ động trong công việc.
Tiếng Anh trình độ Business (TOEIC 700+, IELTS 7.0+, TOEFL 80+ hoặc tương đương).
Có khả năng đi công tác trong và ngoài nước (2-3 lần/năm) và sẵn sàng luân chuyển mảng nhân sự sau 6-12 tháng.

Yêu cầu ưu tiên

Mức lương

Phúc lợi

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Senior HR Professional (Tiếng Anh business) - MSCV 5-10