Trách nhiệm chính

Đóng vai trò cầu nối chiến lược giữa Khối Nhân sự và Đơn vị Kinh doanh/Khối Vận hành.
Tư vấn cho lãnh đạo các bộ phận để tối ưu hóa nguồn lực và giải quyết các vấn đề quản trị nhân sự.
Lập kế hoạch định biên nhân sự và triển khai các giải pháp tuyển dụng, thu hút nhân tài.
Xây dựng, thực thi và giám sát các chính sách, quy trình và chương trình gắn kết nhân sự.
Đồng hành cùng quản lý trong đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs) và tổ chức các chương trình đào tạo.
Phân tích dữ liệu nhân sự như tỷ lệ biến động, chi phí nhân sự để hỗ trợ quyết định quản trị.
Xử lý các vấn đề về quan hệ lao động, tư vấn pháp lý nội bộ và kỷ luật lao động.

Yêu cầu công việc

Nam, dưới 30 tuổi.
Tốt nghiệp Đại học trở lên (ưu tiên chuyên ngành Luật, Quản trị nhân sự, Kinh tế, Công nghệ thông tin).
Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm liên quan đến nhân sự chiến lược hoặc nhân sự tổng hợp.
Hiểu biết về chiến lược nhân sự, phát triển nhân tài, workforce planning và luật lao động.
Kỹ năng giao tiếp, kết nối, tư vấn và xây dựng mối quan hệ tốt.
Khả năng giải quyết vấn đề hiệu quả.
Sử dụng công nghệ AI và thành thạo Microsoft Excel.
Chủ động, trách nhiệm và có khả năng làm việc độc lập hoặc theo nhóm.

Yêu cầu ưu tiên

Mức lương

Phúc lợi

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Nhân Viên Nhân Sự Chiến Lược (HRBP)