Trách nhiệm chính

Nghiên cứu, soạn thảo, hoàn thiện và tái cấu trúc hệ thống văn bản pháp lý nội bộ như quy chế lương thưởng, quy trình xử lý kỷ luật, hợp đồng lao động và quy trình đề nghị.
Xây dựng kênh tiếp nhận phản hồi và đối thoại giữa Ban Giám đốc và người lao động để cải thiện môi trường làm việc.
Phân công, giám sát và đánh giá hiệu quả công việc (KPIs) của nhân viên HCNS.
Đào tạo và lập kế hoạch phát triển đội ngũ nhân sự.
Lập kế hoạch tuyển dụng cho khối văn phòng và cửa hàng.
Trực tiếp phỏng vấn các vị trí chủ chốt và tối ưu hóa kênh tuyển dụng.
Xây dựng chương trình đào tạo hội nhập và văn hóa doanh nghiệp.
Giám sát công tác chấm công, tính lương, thưởng và chế độ bảo hiểm.
Nghiên cứu thị trường để tham mưu chính sách đãi ngộ và phúc lợi cạnh tranh.

Yêu cầu công việc

Tối thiểu 3-4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ít nhất 1 năm ở vị trí quản lý hoặc giám sát.
Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và kinh nghiệm xử lý hợp đồng, kỷ luật.
Kỹ năng quản lý, đào tạo nhân viên và đánh giá KPI.
Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Luật, Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Hành chính.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, quyết đoán và bảo mật thông tin.

Yêu cầu ưu tiên

Kinh nghiệm tại doanh nghiệp bán lẻ, chuỗi hệ thống, F&B hoặc hàng tiêu dùng cao cấp.
Định hướng phát triển lên vị trí Trưởng phòng Nhân sự trong ngắn hạn.

Mức lương

Phúc lợi

Hình thức làm việc

Làm việc tại văn phòng: 308C Trường Chinh, Kim Liên, Đống Đa, Hà Nội.
Thời gian: Thứ 2 đến sáng Thứ 7 (Sáng 8h-12h, chiều 13h-17h, chiều Thứ 7 và Chủ Nhật nghỉ).

Thông tin khác

HR Leader