Trách nhiệm chính

Xây dựng và vận hành hệ thống lương 3P (Position – Person – Performance).
Thiết kế cơ chế thưởng như KPI/OKR, thưởng quý/năm, thưởng nóng và chính sách giữ chân nhân tài.
Xây dựng chính sách phúc lợi linh hoạt và đãi ngộ đặc thù theo bộ phận.
Kiểm soát chi phí nhân sự và phân tích thị trường lương để đảm bảo tính cạnh tranh.
Xây dựng chiến lược văn hóa doanh nghiệp và phát triển truyền thông nội bộ.
Chuẩn hóa bộ quy tắc ứng xử, quy chế nội bộ và triển khai các chiến dịch gắn kết nhân viên.
Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên, khung năng lực và lộ trình nghề nghiệp.
Phát triển chiến lược thu hút nhân tài và kế hoạch kế nhiệm.
Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng và xây dựng thương hiệu tuyển dụng.
Quản lý toàn bộ hoạt động hành chính, cơ sở vật chất, tài sản và ngân sách hành chính toàn hệ thống.
Đảm bảo tuân thủ các quy định về lao động, BHXH, thuế TNCN và các quy định pháp luật.
Quản trị hệ thống HRM, phân tích dữ liệu nhân sự và báo cáo cho Ban Lãnh đạo.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có từ 5–10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HRM, bao gồm tối thiểu 3 năm ở vị trí quản lý cấp cao.
Am hiểu sâu về OD, hệ thống lương 3P, KPI/OKR và pháp luật lao động.
Có tư duy chiến lược cùng kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và quản lý thay đổi tổ chức tốt.

Mức lương

Phúc lợi

Hình thức làm việc

Giám Đốc Nhân Sự