Trách nhiệm chính

Tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược và kế hoạch nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
Xây dựng kế hoạch nhân sự, cơ cấu tổ chức, định biên và các chính sách nhân sự phù hợp với nhu cầu kinh doanh.
Chuẩn hóa và vận hành các quy trình, chính sách nhân sự đảm bảo tuân thủ pháp luật.
Quản lý hệ thống lương thưởng, phúc lợi, KPI/OKR và đánh giá hiệu suất nhân viên.
Triển khai hoạt động đào tạo, phát triển nhân sự, quản trị nhân tài và kế hoạch kế nhiệm.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ và các hoạt động gắn kết nhân viên.
Quản lý quan hệ lao động, xử lý các vấn đề nhân sự và giải quyết các phát sinh trong Công ty.
Quản lý, phát triển đội ngũ nhân sự và cung cấp dữ liệu báo cáo cho Ban Giám đốc.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm tại vị trí quản lý cấp cao như HR Director/Head of HR hoặc tương đương.
Am hiểu Luật Lao động và các quy định pháp luật liên quan.
Có năng lực lãnh đạo, coaching, giao tiếp, đàm phán và xử lý vấn đề hiệu quả.
Có khả năng tư duy chiến lược và quản trị thay đổi.
Phẩm chất chính trực, cam kết, quyết đoán và có khả năng thích ứng cao.

Yêu cầu ưu tiên

Mức lương

Phúc lợi

Thưởng các ngày lễ lớn (30/4, 1/5, 2/9, Tết dương lịch, Tết âm lịch, v.v.).
Thưởng cuối năm từ 1 đến 2 tháng thu nhập.
Đãi ngộ bữa ăn trưa theo quy chế công ty.
Cơ hội làm việc trực tiếp với Ban Lãnh đạo và phát triển nghề nghiệp lâu dài.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động với cơ hội tiếp xúc quốc tế.
Đầy đủ chế độ BHXH, BHYT và các phúc lợi theo quy định.
Tham gia các chương trình tham quan, nghỉ mát và các khóa đào tạo do công ty tổ chức.

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Giám Đốc Nhân Sự