Trách nhiệm chính

Tham mưu Ban Giám đốc về chiến lược và kế hoạch nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
Xây dựng kế hoạch nhân sự, cơ cấu tổ chức, định biên và các chính sách nhân sự phù hợp với nhu cầu kinh doanh.
Xây dựng, chuẩn hóa và vận hành các quy trình, chính sách nhân sự, đảm bảo tuân thủ pháp luật.
Quản lý hệ thống lương thưởng, phúc lợi, KPI/OKR và đánh giá hiệu suất.
Xây dựng và triển khai các hoạt động đào tạo, phát triển nhân sự, quản trị nhân tài và kế hoạch kế nhiệm.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, truyền thông nội bộ và các hoạt động gắn kết nhân viên.
Quản lý quan hệ lao động, xử lý các vấn đề nhân sự và phối hợp giải quyết các phát sinh trong Công ty.
Quản lý, phát triển đội ngũ HR; xây dựng hệ thống báo cáo và cung cấp dữ liệu nhân sự phục vụ Ban Giám đốc.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Giám đốc.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
Có tối thiểu 3–5 năm ở vị trí quản lý cấp cao như HR Director, Head of HR hoặc tương đương.
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự, văn hóa doanh nghiệp, khung năng lực và đào tạo & phát triển.
Am hiểu Luật Lao động và các quy định liên quan; có tư duy chiến lược và khả năng quản trị thay đổi.
Có năng lực lãnh đạo, coaching, giao tiếp, đàm phán và xử lý vấn đề tốt.
Chính trực, cam kết, quyết đoán và có khả năng thích ứng cao.

Yêu cầu ưu tiên

Mức lương

Phúc lợi

Hình thức làm việc

Giám Đốc Nhân Sự