Trách nhiệm chính

Tham mưu Ban TGĐ về cơ cấu tổ chức, mô hình nhân sự và chiến lược phát triển nguồn lực.
Đề xuất, triển khai các chính sách, công cụ quản lý – đánh giá hiệu quả nhân sự.
Tham gia xây dựng, giám sát thực hiện quy chế, quy định HCNS.
Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động của bộ phận HCNS.
Xây dựng, triển khai và giám sát chính sách lương, thưởng, phúc lợi, chế độ đãi ngộ.
Kiểm soát công tác BHXH, thuế TNCN, kỷ luật, khiếu nại nhân sự.
Tổ chức, giám sát công tác hành chính bao gồm PCCC, môi trường, và an toàn lao động.
Lập kế hoạch và tổ chức đánh giá, phát triển nguồn nhân lực định kỳ.
Xây dựng, cập nhật cơ cấu tổ chức, định biên và mô tả công việc các phòng ban.
Xây dựng kế hoạch nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Tổ chức, giám sát công tác tuyển dụng, đào tạo, phát triển và thăng tiến nhân viên.
Tư vấn, đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến hoạt động nhân sự.
Giám sát thực hiện chính sách lao động, giải quyết quan hệ lao động hợp pháp, hài hòa.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, QTKD, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
Kỹ năng phân tích đánh giá, tổng hợp, giải quyết vấn đề và ra quyết định.
Kỹ năng quản trị nhân sự, tổ chức, sắp xếp, điều phối công việc và giải quyết xung đột.
Khả năng chịu được áp lực công việc cao.

Mức lương

Phúc lợi

Thưởng cuối năm, thưởng theo kết quả làm việc, thưởng các ngày Lễ trong năm.
Chính sách mua sản phẩm Ô tô/xe máy với giá ưu đãi dành riêng cho CBNV.
Các chế độ phúc lợi đầy đủ theo Luật lao động, Luật doanh nghiệp, Luật BHXH của Nhà nước.
Các hoạt động du lịch, hội thao, sinh nhật, tất niên, thưởng Tết theo quy định.
Môi trường làm việc năng động, thân thiện và tinh thần cộng sự.
Review lương hàng năm, tối thiểu 1 lần/năm.

Hình thức làm việc

Thông tin khác

Giám Đốc Nhân Sự